職場有些話領導愛聽但你不能說不然等著被辭退吧！

工作中有些人，工作能力不錯，領導交辦的各項任務也能高效率高質量的完成，可是每每有升職加薪的機會，卻沒有這些人什麼事情，問題到底出在哪裡了呢。

老話說「禍從口出」這種能力不錯，為人也不錯的職場人，沒有升職加薪的機會往往是因為說了不該說的話，那麼到底哪些該說哪些不該說呢？有兩點你需要注意了。

一、少聊與工作無關的話題

小馨人很活潑，工作能力也強，關鍵是人長得漂亮，十足的職場美女一枚，大家都很喜歡她，領導也很器重她，一般重要的工作都交給她做。最近她快要結婚了，在辦公室宣布了這個好消息，大家也都為她高興，詢問她婚期、酒店定在哪裡等各種問題，她也忙著和大夥嘮這些雜七雜八的事情，基本每天都會或多或少聊到她結婚這個話題。她也常常打電話溝通這酒店、婚慶等事宜。忙碌的她卻沒有發現，好多重要的工作原本需要她完成的，領導都交給了小剛去做。

或許你覺得這沒什麼，可是問題確是有點嚴重的，小馨忙於自己的額婚禮已經耽誤了正常工作，礙於面子領導又不會直接和她說，重要的工作當然要交於別人才不被耽誤，關鍵是領導看一個人連公私都不分了，而且影響了正常工作，肯定領導力有問題。下個月部門副職原本領導考慮的是小馨，這下估計要重新考慮了。

二、專註自己的工作，少評價別人的是非

小劉平常工作勤懇，業務水平高，接人待物有禮。但是在目前崗位上幹了好幾年，一直得不到提拔。原因就是他常常在一個人面前評價其他同事，這還不算，他最喜歡的在領導面前評價同事的過失。這些都要不得。

上面這些，領導都比較喜歡聽，但是職場人卻往往不知道領導會如何想，無論你聊與工作無關的話題還是說其他同事存在的問題，往往會直接暴露你是一個怎樣的人，領導雖然表面上喜歡你但領導的眼睛一般都比較亮，早就在心裡給了你一個評價，貼上了不能重用的標籤。想想看，能力不錯的你若是因為自己的嘴不被重用，是不是很無奈？所以，要注意了，說什麼前多過幾遍大腦，注意力放在自己的工作上，才會有良好的職場形象。

職場中的你表現如何，有沒有類似經歷呢？歡迎探討交流。

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