歐瑞康員工文章精選 企業文化-副總黃火亮優秀文章

此文章精選於成都歐瑞康環保科技有限公司優秀文章，作者黃火亮先生，文章主題「情系歐瑞康」。以下是文章內容：

（向上滑動啟閱）

情系歐瑞康

橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同！不同角度看問題，處理的方式，處理的結果經常有很大的區別！工作從來就不是為了讓誰誰多舒服，處理結果或許有對錯，很多事情的處理標準都是公司大的利益為衡量準則！在工作中謀小私，我覺得凡人難免存在，在工作中謀大私，我覺得私心太重，是一個不好的心態，當積極改變！有人問我，每天五點半起床，先給娃娃做吃的，六點半出門，累不累？說不累，誰都不信！但公司執行的是夏令營時間，不會因為你是誰而去改變！有時候外出跑業務，天氣熱得...，見多了街道辦，難免有麻木的時候出現，我也一樣！但還得繼續，因為這是工作！人有千面，事有百種，但理必須大理服從小理！經常說不在其位，不謀其政；很多事情不同的崗位，都是人看人容易，處理起來各有不同！很多時候會自問，如果自己處在他那個位置，自己該怎樣？

在工作中，沒有處處的贏；也沒有處處的虧！眼前的贏未必是全盤的贏家，眼前的虧，未必是最終的輸家！

剛加入公司的時候，我發現有一個同事好像經常挨批！其實當時我是很納悶的，為什麼他總是會出錯呢？慢慢的發現，其實出現這些問題，他是一個綜合的原因，不能全盤的把問題都歸到一個人身上！

因為一個事情從發生到過程，最後到結果！它有兩個大的因素構成！一是下達指令的人是否表示明白？二是具體操作的人是否領會明白並且可以完美執行？

所以說為什麼過程監督為什麼那麼重要，因為這是在修復這兩個大要素的紐帶！其實這個同事我非常的喜歡，他是一個非常熱情而且可以吞下委屈的夥伴！幾乎沒有聽到他發啰嗦，總是在默默執行！

在工作中，我不怕意見不一，我也不怕某些板塊，某些同事包括自己有所不足！在工作中，．我最怕的是老好人！因為在我的概念中，老好人是公司最大的負資產！因為他表面上在「圓滿」的處理一些事情，但時間長了，很多事情就攪渾了！就好像溫水煮青蛙！我理想中的團隊吞的下委屈，喂得大格局。耐得住寂寞，學會成大。就好像當年畢業時候說的一樣：今天我以歐瑞康為榮，他日歐瑞康以我為榮。

在歐瑞康環保科技這個大家庭里，我們不但會團結和自己意見相同的人，而且會善於團結那些和自己意見不同的人，還要善於團結那些反對自己並且已被實踐證明是犯了錯誤的人。一滴水只有放進大海里才永遠不會幹涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。

歐瑞康環保科技

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！