培訓掉進坑裡應該怎麼辦？

昨天的培訓日記發出來之後，有很多的網友評論，諸如：「這機構明顯很坑，為什麼不走呢？」，「都有了offer為什麼還要來培訓？」，「這機構一般，沒有我去XX培訓時候坑」……

昨天發出來的並不是全部的截圖，實際上後續還有一部分的聊天，讓人壓力很大啊，尤其是對於一個剛去培訓的學生而言。

還有一件事我忘了說，昨天聽說一位一月份開始學大數據出去在上海找到工作的人，工資才4000，我是放棄了深圳XXXX來到上海的，可是在上海4000的工資實在是太低了，我還要還貸款和水電房租，所以我一很怕找不到好的工作。

對於這位姑娘所在的機構我是了解的，不是最拔尖的那麼幾家，但是也是業內的一線品牌，一線品牌尚且如此，別的機構又會是怎樣？那麼問題來了。

今天的問題是：很坑的培訓機構應該怎麼辦？

答：

1.純粹騙錢的機構

歡迎走法律程序。

2.雖然不騙錢，但是各方面都很失望的

第一條（一個說了和沒說沒有區別的建議）：如果你沒有退路，錢也交了，款也貸了，該辦的手續也都辦了。在這種情況下，什麼都不用想了，自己選的路，跪著也要走完。

第二條：獲利最大化

在有點坑的培訓機構，儘可能的做到利益最大化。說一個培訓機構坑，如果不是那種純粹就是騙錢的機構。大部分的機構坑，要麼是坑在課程上，要麼是坑在管理上。坑在課程上的機構，多是沒有下功夫去研發自己的課程，而是隨便一倒持，大機構找點項目，就隨隨便便的教給學生了。

坑在管理上的機構，多是機構擴張速度過快，沒有合適的講師和團隊，造成的就是教學質量不咋的，教學管理很混亂。這個姑娘所在的機構就是第二種。

不管在那種機構，有一點是可以肯定的，老師比你懂得多。你掏錢，培訓機構教你，用心是本分，為了獲利最大化，你應該更主動的去尋求幫助，沒有老師會拒絕你的求助。

從一個機構的管理層的角度來說，都希望機構能夠越做越大，越來越好，更希望機構能有一個好的口碑，但是很多的東西是不能夠輕易落地的。就拿教學管理來說，誰都知道應該對嚴格執行管理制度，力求最長的學習時間和更高效的學習效果，但是沒有好的團隊，再嚴謹的管理制度也是沒有任何用處的。

在一個坑的機構，不應該抱怨，你抱怨的每一分鐘都是在浪費自己的錢（你可以在畢業找到工作之後再抱怨，罵）。你應該做的是更加主動的學習，不會的就放心大膽的問，不斷的問，力求獲利最大化。

以上。

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