沒有工作經驗如何回答HR的問題！

最新 06-16

「沒有實習過怎麼辦？」

「沒有任何工作經歷怎麼辦？」

「HR到時候問我問題我該怎麼回答？」

總會聽到各種各樣的聲音

很害怕因為自己沒有實習經歷而被拒之門外

拜託

對自己有點信心好嘛！

今天就教你如何應對這些問題

1.你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何勝任這項工作？

很多應屆生擔心自己沒有過實習經歷而被拒絕，但其實在問你這個問題的時候，並不是真的那麼在意你是否有「經驗」，HR希望從你的答案中聽到你對這個職位的理解，以及入職後是否能快速適應職位、工作內容、提高工作效率的決心和方法。

【回答範例】正如您所說，作為應屆生，我確實沒有貴公司客戶支持崗位要求的相關工作經驗，但我不認為這會影響我做好這份工作。首先，我在學校參加的一些社團活動，因為作為客戶支持來說，首要職責是對客服負責的工作態度和耐心的工作方法，能夠傾聽客戶的需求及反映的問題，這個在我做社團活動中就深有體會。其次，我想每個人都有一個累積經驗的的過程，我認為我在學校的經歷可以幫我快速適應這個崗位的要求。所以，我認為我能勝任這個工作。

2.如果你的意見和老闆的不一致，你會怎麼辦？

這是個比較難回答的問題，而且在實際工作中經常會遇到，HR問你這個問題是想了解你權衡問題和處理矛盾的能力，回答這個問題建議從認識態度及實際經歷來回答。

【回答範例】我覺得在處理這個問題的時候，首先要對領導表示尊重和信任。我會先聆聽領導的意見，看看是否有我考慮到的方面，但如果我認為我的意見比較好的話，我不會保持沉默，我會主動和領導分享我的建議，與他交換意見、進行溝通。如果溝通不能達成一致，我會服從領導的意見並執行，但同時會在執行過程中繼續跟進，並隨時將情況反饋給領導，使得事情處理更加完善。

3.你對跳槽怎麼看呢？

作為應屆生並沒有實際的工作經驗，更談不上跳槽了，所以遇到這個問題時，建議從職業發展的角度來綜合考慮。

【回答範例】我認為頻繁跳槽對於自己職業生涯發展是不利的，因為需要不停適應新的環境、工作內容等，而且很多職業經驗至少也需要連續做3~4年才能有所積累，如果頻繁跳槽，需要承擔更大的壓力。所以，對於跳槽我持謹慎態度，我會在崗位上先做出成績，提升自己的能力，然後再考慮公司是否有我繼續發展的空間，而且對於優秀員工，公司也會想方設法留住的。

4.如果一個比你學歷低的同事和你拿的起薪是相同的，你怎麼看呢？

這個考察你對於職場「不公平」現象的態度及團隊合作的職業素養。對於很多大學生來說，剛進公司的起薪都是一樣的，不會因為你是名校或者有過實習經歷而區別對待。如果因為這個影響了工作，那就是職業素養的問題了。

【回答範例】對於我來說，這完全不是問題。我在意的是公司是否能夠對於工作能力以及工作量大小有一個公平的權衡標準，每個人都有自己的優點，我會學習對方的長處，我相信，公司安排我們同樣的起薪，是因為對於我們的能力有著相同的估量，我會和同事好好合作，一起把工作做好。