劉強東：老員工醫藥費京東全包！京東待遇在互聯網公司排第幾？

霸道總裁東哥又搞事情了！

6月3日晚，前京東商城公關關係部總監閆躍龍發了一條微博：劉強東在老員工授勛儀式上宣布，將為在京東工作五年以上的老員工；不僅提供醫藥費報銷，而且若治病資金不足，京東也會全力支持。

有錢就是任性！這樣的福利待遇，任何一個員工都沒有理由不去玩命幹活！

這裡財爺也替大家盤點下國內互聯網企業待遇排名。

NO.1 騰訊

鵝廠的土豪大家都是知道的。

工資：最新財報顯示，騰訊截至2017年3月31日共有39258名員工，第一季度平均月酬金為6.3萬元。絕對是全國第一。

住房：騰訊「安居計劃」--預計3年內投入10億元，為首次購房員工提供免息借款，提薪9.3%，堪稱最剽悍的福利。工作滿3年的員工可以獲得20萬到30萬的免息貸款，只要你能在6年內還清。

他們還有特色年會：騰訊年會的準備期都在半年以上。有數萬名員工及家屬參加，設置各種獎品，中獎率超過50%。

No.2 阿里巴巴

工資：阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪，年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月，股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完

具體薪資，分職位：

日常：阿里巴巴杭州總部的食堂業務有專門的團膳集團承包，由於員工上萬，阿里的食堂從規模到口味上都跟大學食堂相似。

住房和親子教育：和騰訊一樣，工作滿3年的員工可以獲得20萬到30萬的免息貸款用於買房，還能打折。

NO.3 京東

雖然發展的晚些，但是京東憑藉著強大的物流能力和售後服務，現在已經成功在強手林立的電商市場立足，成為唯一可以跟淘寶天貓抗衡的國內第二大電商平台，待遇嘛，自然也是66666。

工資：劉強東的承諾：員工工資要比宿豫縣縣長工資高，只要國家給縣長長工資，劉強東承諾就給員工漲工資。

住房：東哥親自說，三年以上的員工（包括快遞員），每人單獨一個房間，

子女教育：4月13日，劉強東對外宣布，京東幼兒園「初然之愛托幼中心」正式開張，不僅對員工子女免費入學，還為寶寶們免費提供母嬰產品。

投資數億元，給（宿遷分公司員工）引入一所中國最好的學校，比如說人大，南外這樣的學校，而且就在我們寫字樓旁邊，保證員工子女教育。

No.4搜狐

工資：一年提薪10%左右。沒有年終獎，都是季度獎。一年最高就能達到18個月薪的水平。

日常：每月還有400元的飯補。開放式主題休息室，適合集體休閑活動。有免費班車可以乘坐，年假多到15天。辦公環境很好，茶水間各種茶，咖啡齊全，媒體大廈還有按摩房，咖啡廳，攀岩牆。

特色福利：琳琅滿目的員工培訓計劃和員工培養：各種職位的員工培訓班、職業素養既能培訓、創新思想會、讀書思想會、技術交流會等等。

No.5百度

工資：百度offer上寫的是14.6個月薪水，規定年中發1個月，年底發1.6個月，由於年終獎是要算上公司績效和個人績效的，所以並不是固定的，但也不至於浮動太大。

日常：一天兩次有小推車送點心到工位，茶水間飲料水果隨便吃。但百度之所以沒進前五名就是因為他們的扣分項目：百度的員工宿舍，據說能減肥。

特色福利：百度的每棟大廈都配有健康空間，健康空間由具有醫學背景的健康助理負責百度員工日常健康、體檢、就醫等方面的諮詢工作。健康空間配有常用OTC藥品，根據員工不適癥狀發放24小時用量的藥品。

內參君說：

公司的福利待遇情況跟公司的經營業績有直接的關係，業績增長快的公司，待遇必然好。而員工待遇好，對與員工的激勵作用大，員工又能反過來促進公司業績的增長。

好的公司一定建立在好的管理之上，好的管理才能夠造就偉大的企業。

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