職場怪現象：越優秀越難升職

職場中，升職加薪是一門學問，而且是困擾大多數人的學問。

很多人認為，職場和學校一樣，可以用成績說話，殊不知，有時候，正好相反。

你越是優秀，就越是升遷的慢，為什麼這麼說？因為優秀的人都忘了以下三點：

01忘了感恩領導

優秀的職場人認為，自己工作做的好，就該升遷，這是自己努力拚搏的結果，和領導無關。

而那些工作能力一般的人，他們一旦被領導提拔，就會格外感謝領導的栽培，懷著感激之情工作。

所以，如果你足夠優秀，要想早點晉陞並不難，只要多一點感恩之情。

02 忘了會構成威脅

把優秀的人才提拔上來，並且被提拔的多是年輕人，他們工作熱情高、能力強，這無形對領導構成威脅。

領導都希望手下的員工工作能力強，但不希望手下的員工能力高過自己。

不少人會說，你自己不優秀還埋怨別人，這就是嫉賢妒能。

沒錯，凡是這麼說的，都是沒有做過領導的，做了領導就明白了，自己要處理的關係很多，沒那麼多精力投入到研究工作中去。

所以，如果你足夠優秀，也要記著，別搶了頂頭上司的威風。

03忘了「拍馬屁」

越是優秀的人，越是把精力投入到工作中去，通常而言，能力和脾氣是一致的，能力越強，脾氣就越大。

對領導的工作時不時的提出自己的要求，不願迎合，不願拍馬屁，甚至語言過激，長久下去，會造成領導的反感。如果領導把這樣的人提拔上來，豈不是讓自己越來越不舒服。

這個社會上很多人懷才不遇，本質就是沒有看清楚晉陞的潛規則。

所以，如果你足夠優秀，在表現自己的同時，記著，一定別忽略了領導的存在。

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