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程序員面試常遇到的十大「套路」!

來源:程序猿變身記

面試中,如何回答HR提出的問題很大程度上決定了面試能不能成功。

下面是程序員在面試過程中經常被問到的10個問題,告訴你怎麼回答才不會被面試官套路......

1

請你做一個自我介紹

誤區:

一般人回答這個問題過於平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有。

要點:

簡歷上有的可以一兩句話帶過,重點回答面試官關心的問題,那就是求職者能否勝任工作。

包括:最強的技能、最深入研究的技術領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,重點突出好的人格和做事的能力。

注意:

自我介紹的時間不能太短,幾十秒一分鐘的自我介紹太單薄,沒有說服能力;也不能冗雜太長,有條理的三五分鐘比較合適。

2

你為什麼要離開原來的公司?

誤區:

很多人會噼里啪啦的說一堆原來公司及管理人員的各種不好和怨言。

要點:

回答這個問題時千萬要小心,說原來公司及管理人員的各種不好,一體現了求職者的品德不好,沒有保密意識,二會給面試官帶來負面情緒。

最好的回答方式是將離職原因歸咎到自己身上,例如:原來的工作與自己的職業規劃不合,我想從事自己所學專業的工作;原來的工作已經沒有發展空間了,我希望能獲得一份發展空間更大的工作。

回答的答案最好是積極正面的。

3

你對於我們公司了解多少?

誤區:

求職者面試時一點都不準備,直接過去,回答沒有了解。

要點:

面試之前在網上查詢一下公司的成立時間,發展歷程,主營業務,主要成績,發展規劃。回答的時候成立時間和發展歷程可以簡單帶過,重點放在在公司業務、成績和發展規划上。

如果查詢不到面試公司的信息,就直接回答:很抱歉,我沒有查詢到公司的更多信息,只知道是一家科技公司,我希望了解公司的更多信息,拋出問題,引導面試官回答問題。

4

說說你最大的缺點?

誤區:

直接回答缺點:我功利心重、非常懶、工作效率低。

自作聰明的回答:我最大的缺點是過於追求完美。

要點:

面試官喜歡求職者從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最後再把問題轉回到優點上,突出優點的部分,畢竟大家都喜歡和聰明的人打交道。

5

說說你對行業、技術發展趨勢的看法?

誤區:

對IT行業侃侃而談,從過去二十年扯到未來二十年。

要點:

面試前了解清楚公司的主營業務,面試崗位的技術需求,發展情況,回答時可以說說公司的情況,根據公司的需求談行業趨勢及技術發展,不能無邊際的泛泛而談。

6

你對加班的看法?

誤區:

我不能接受加班,或者我已經習慣了,以前都是天天加班。

要點:

我是一個有始有終,負責的人,工作需要我會主動的加班,但同時我會提高工作效率,減少不必要的加班。

7

與上級意見不一致時,你將怎麼辦?

誤區:

我相信自己,會堅持自己的意見,或者我會服從上級的領導。

要點:

我會和上級好好的交流溝通,向上級說出我的意見和擔心的問題,對於一般的問題,我會服從上級的意見。但是,如果上級的意見可能會損失公司重大的利益,我希望能和更高層領導交流溝通。

8

你為什麼願意到我們公司來工作?

誤區:

其他幾家公司也在等待我的答覆,我還沒考慮好要不要到這上班。

要點:

經過面試前的準備和面試中的交談,應該對面試公司有了一定的了解,可以詳細回答。

例如:公司的技術開發環境很吸引我;我很認同公司的發展理念,公司發展規劃和我的職業規劃很符合;公司的實力很強,發展前景很好,在同行業中很有競爭力。

這樣的回答顯示出你已經做了一些調查,也說明你對自己的未來有了較為具體的發展規劃。

9

你對薪資的要求?

誤區:

信心不足,要價太低,或者自我感覺太良好,漫天要價。

要點:

求職者對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;薪酬要求太高,那又會顯得求職者分量過重,公司受用不起。

1)如果求職者很希望進入面試公司工作,可以說我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多,相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。

2)對自己的技術很有信心,就用實力說話,我受過專業系統的軟體編程的培訓,做了XX項目,掌握了XX技術,不需要公司進行大量的培訓,而且我對編程特別感興趣,自學能力也很好。

因此,我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平,給我合理的薪水。

3)給出一個具體的數字,這個數字是你能接受的最低薪資,這樣表明你已經做了行業調查,知道自己值多少錢,同樣的面試者也大概明白你的能力是怎麼樣的。

注意:

自己要明白是稅前還是稅後薪資,一般的公司面試時都是談的稅前工資。如果不明白,要問清楚。

10

你還有什麼問題要問嗎?

誤區:

沒有問題,或者多久可以漲工資。

要點:

企業不喜歡說「沒問題」的人,也不喜歡漲工資、福利之類的問題。

提問時要與面試崗位相關,例如:公司對新入職員工有沒有什麼培訓項目,我可以參加嗎?公司的晉陞機制是什麼樣的?我的崗位是屬於哪個部門,現在的部門團隊有多少人?

這樣的提問面試官都比較喜歡,因為體現出你對公司有濃厚的興趣以及你的上進心。

以上都是面試中常遇到的問題,

聽起來簡單,

但是都暗藏著面試官的「小套路」,

不當回事就被OUT了!

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不是在文章評論里回

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