五險一金出新政，7月到手的工資要少了

每次面試我們都會問面試官，公司有五險一金嗎？雖然大家都很關心公司有沒有五險一金，但很少有人真正了解他。

五險一金有什麼用？

五險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險

一金：住房公積金

1、養老保險?是為了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金；

2、醫療保險是職工生病作為醫療報銷用的；

3、失業保險是職工失業後，領取生活費的；

4、生育保險是職工生育作為生育報銷和有關待遇的；

5、工傷保險是職工發生工傷，支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的；

6、住房公積金是住房改革，企業和勞動者各繳納一定的住房基金，符合提取條件可以提取，也可以再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕勞動者經濟負擔。

新政出台將發生哪些變動？

1、社會保險繳納基數增漲

社會保險繳納基數 = 一年度職工的平均工資+福利+各種補貼等雜七雜八的費用

注意：社會保險繳納基數是有上下限的

五險一金繳納比例（因所屬地不同存在小差異）及社保基數上下限

每年7月份社保基數都會根據各省市收入情況進行調整，正常情況下，大家的工資每年都會上漲，所以社保繳費基數也會隨之上漲，這樣我們7月份到手的工資可能會減少。

例如：

6月份你的稅前工資和社保繳費基數都是8000元，五險一金要扣除8000*（8%+0.2%+2%+12%）=1776元，個稅要扣除167元，拿到手的工資是6057元。

7月份你的工資沒變，但是社保繳費基數上調至9667元，五險一金要扣除9667*（8%+0.2%+2%+12%）=2146元，個稅要扣除130元，拿到手的工資是5724元。

7月份五險一金多繳了370元，個稅少繳了37元，到手工資比6月份減少了333元。

如果是上年度調整了工資，調整的幅度還比較大，那麼扣除的就會增多。

有兩種情況基數不變：一是當年入職的新員工，依然按照入職薪水確定社保繳費基數；二是上年度工資不變的員工，社保繳費基數維持不變。

2、公積金

公積金賬戶需實名

新的公積金繳存通知指出公積金賬戶要實名登記，登記信息包括身份證號、工資總額、婚姻狀況、配偶信息、學歷、電話號碼、所屬機構及職務等。

公積金將實現「全國漫遊」

6月底公積金異地轉接平台即將上線，今後跨省就業的職工，就可以在這個平台上辦理公積金異地轉接。

繳存上限提高

繳存上限與當地職工平均工資有關，而平均工資每年都會上漲，所以上限一般每年也會上漲一次。根據國家最新規定：單位和職工的繳存比例不低於5%，不高於12%。

部分企業可以降低繳存比例

國家為了支持創新型小微企業創業發展，經過員工同意的情況下，企業可以適當降低公積金繳存比例。

大學生也可以繳存

4月，武漢、成都、長沙、合肥、南昌等5省會城市的住房公積金管理中心召開聯席會，會上討論包括大學生自願繳存使用公積金的相關事項。

可能會有人認為大學生沒有收入來源繳存得靠父母，而且繳存幾年後不一定能買房，不過這一新規是自願繳存，大學生根據自己的實際情況自願選擇。

3、社保一卡通

根據人社部相關消息，2017年底社保卡全部102項功能將全部開通，社保卡可跨業務、跨地區直接辦理個人各項人社事務，開放向各類政府公共服務領域的集成應用，基本實現全國社會保障一卡通。

屆時，社保卡不僅能看病就醫、刷卡買葯，還能領取養老金、失業金等各項社保待遇，可以當做一張銀行卡使用。

4、全國醫保實現聯網

截至2017年5月5日，除西藏外，全國各省份均整體或部分接入國家基本醫療保險異地就醫結算系統，開通160個地區和1008家跨省異地就醫住院醫療費用直接結算定點醫療機構。

以後，跨省異地就醫就能直接結算，省去了墊錢和報銷的麻煩。

5、費率降低

2017年初，人社部和財政部聯合印發通知明確，從2017年1月1日起，失業保險總費率為1.5%的省(區、市)，可以將總費率降至1%，降低費率的期限執行至2018年4月30日。補貼分為1000元、1500元和2000元三個上限檔位，申請通過後將直接打到你的銀行卡或社保卡里。

五險一金如何補繳？

按照規定，在斷繳後一定期限內，單位可以為員工補繳五險一金。

社保：因單位原因造成的漏繳，單位可以為員工補繳五險，但僅限於最近3個月。用人單位登錄當地社會保險網上服務平台，選擇「單位申報-個人補繳」，即可進行申報。

公積金：因工作變動未繳或補繳不超過3個月的，視為連續繳納。用人單位補繳後，員工可以正常申請住房公積金貸款。

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