養老金並軌改革，能打破公務員的鐵飯碗？

公務員的養老金並軌制度從2014年開始實施，很多人擔心這是不是一個信號，養老金並軌了，會不會意味著公務員即將被打破鐵飯碗？這個問題先放在這，我們了解一下什麼是養老金並軌。

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改革以前，公務員的養老保險是由國家全部繳納的， 並軌後，則實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，由單位和個人共同繳費，也就是說跟企業的養老保險繳納方式是一樣的，但大家需要注意3個問題：

1、在個人承擔8%的繳納費用後，工資不能降低，也就是拿到手的錢不能減少，這樣並軌的初衷是為了縮短機關事業單位養老金與企業退休後養老金的差距，也就是為了凸顯公平，遵循的原則也是多繳多得，長繳長得，同時機關事業單位養老保險基金單獨建賬，與企業職工基本養老保險基金分別管理使用。

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2、雖然養老金並軌，但又多出一樣----職業年金，在養老保險保障基礎上，增加一項職業年金做保障，可以說是補充養老保險制度，是一種福利激勵，其實也有企業年金一說，但是基本上沒有企業會施行。

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3、養老金並軌改革並不影響 編製問題，目前沒有消息稱要進行公務員編製改革。

所以，看到這裡，還會認為養老金並軌會影響公務員的鐵飯碗嗎？並不會！

公務員這個職業還是大家的第一選擇，從近三年來公務員考試報名人數只漲不降就能看出來了，公務員的穩定、待遇好、有社會地位是其他任何行業都不可比擬的，但是公務員這個行業又有一定的局限性，比如工作缺乏一定的挑戰性，雖然福利待遇好，但是一定不會發大財，所以，怎樣選擇就要看自己的人生追求了！

你覺得未來有一天，公務員的鐵飯碗會被打破嗎？

文/陝西中公教育（sxoffcn）

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