簽了競業協議，就真的無法正常就業嗎？不對，這招可幫你搞定一切

我是一名高級軟體工程師，在某互聯網公司工作。因年初老闆承諾的升職加薪沒有兌現，我於今年3月份正式離職。

因為我有技術，所以很多軟體公司向我伸來了橄欖枝。我選擇了其中一家，工資比原先漲了5000元，我很想儘快入職。

但同時我也想到離職時，我簽了《競業限制協議》，協議規定2年內，我不能從事同行業的工作，也不能自己開類似的公司，違反規定，我得付50萬的違約金。

可是我不從事開發軟體方面的工作，我還能幹什麼呢？我的核心競爭力就是這個啊！我諮詢了我的一位人事朋友，他教了我一招，還別說，真管用，我順利入職到我心儀的公司。

首先，我打電話給原單位，告訴人事主管我找到一份銷售方面的工作，並且對現在的工作很滿意；

接著，我向人事主管詢問我的競業限制補償金什麼時候打給我，一說到錢的事，人事主管態度就變了，有點不耐煩。我知道，公司是不願意支付這筆錢的，以前離職的幾位同事就從沒收到過補償金；

最後，我打開了錄音設備，又強調了一遍補償金的問題。人事主管說，補償金已經補在以前的工資里，發放給我了，公司是不會再補償了。我聽到這句話，笑了。

三天後，我到新公司報道，並要求新公司對我的入職暫且不要公開。

三個月後，我還是沒有拿到補償金。

三個月後，我在新單位順利轉正了，並任公司的項目經理一職。

原單位知道我的事，要起訴我。我一句話就頂回去，三個月了，我一分錢的補償金都沒有收到，協議自動作廢。你要告就告吧，然後，就沒有然後了！

其實，很多單位都會要求員工單方面執行《競業限制協議》，但員工也要生存，沒有核心技術的員工想求得一份好工作，又談何容易。所以，對於不仁義的公司，可以多繞點彎路，多動點心思，為自己的權益鬥爭。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！