為什麼你總是找不到好工作？只因不懂這2點！

到底什麼樣的工作才是好工作呢？

如果想過這個問題，那麼是一件好事。因為當你在考慮這個問題時，你已經在思考自己的職業規划了。

很多人認為，錢多事少離家近、位高權重責任輕的工作就是好工作。

但這兩者並不是好工作。因為拍著腦袋想一想就知道，滿足這些條件的工作很少，即使有也輪不到你啊。

根據這4年的職場經驗發現，好工作雖然沒有一個統一的標準，但是好工作有以下兩個共同的特點。

1、跟你的工作能力匹配

很多人可能都希望自己能夠儘快升職，成為領導，自己不要幹活，只需要指揮底下的小夥伴做事。有這種想法的人，可能這輩子都當不上領導。

如果你沒有金剛鑽，就別想攬瓷器活。即使你僥倖當上領導，手下的小夥伴也不會服你。他們會在背後議論你，你是靠關係上位，其實沒啥真本事。

如果一份工作完全超出了你的能力範圍，你根本hold不住，那麼即使薪水再高、平台再大，對於你來說也只是把你放在火上烤。大部分被火烤的人，都成了烤鴨，很少能夠浴火重生。因為人的能力不是過山車，一下子就能進步神速，他需要你日積月累，不斷打磨。

也就是說，好工作應該是跟你目前能力匹配的工作。為什麼公司需要給新員工試用期呢？就是想看看你的能力是否跟崗位匹配。如果喜歡挑戰的人，也可以嘗試超出你能力20%的工作，這樣能夠刺激你進步更快，但是不要盲目自大，選擇超過自己能力50%的工作。

2、滿足你的合理需求

在找工作前，你得先想清楚自己想要什麼。如果連自己想要什麼都不知道，那麼到頭來發現辛苦找的工作並不是自己想要的。

因為每個人的需求不一樣，只有滿足你自己需求的工作才是好工作。有的小夥伴天生就喜歡挑戰，不喜歡安穩，那麼別人眼中的國企對於他就不是好工作。相反，有的小夥伴就喜歡安安穩穩過小日子，那麼創業公司就不適合他，說不定哪天公司就倒閉了。

另外，當你明確了自己的需求後，還要判斷下你的需求是否合理。應屆畢業生剛出來工作，就想要當主管，這顯然是不合理的。

根據自己的能力，結合自己的需求，才能知道自己想要的好工作到底是什麼。最後，工作只是生活的一部分，生活幸福才是最重要的。

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