中年遭遇職場危機 迷茫找不到下一步路？其實路就在身邊

一個在職場10餘年的項目經理，突然一天發現自己除了現在能做的事外似乎再沒有其他可做的事，不知道自己還能做什麼？身邊的年輕人越來越多，還越來越厲害。於是陷入了茫然狀態，當下的職業發展能看到的路徑又實在不多。環顧之前的同事似乎也沒有什麼驚艷的發展。「中年職場危機感」爆棚，難道自己只能做項目經歷嗎？

這是我在《在人生拐角處》中讀到的一個故事「不要抱著金飯碗吃飯」，講的是如何應對「中年職場危機」的故事，這我想起了來訪者L，一個在IT行業從事了10多年的售後服務工程師。

L自17年前進入職場以來，一直在售後服務工程師的崗位工作，服務過諸多IT巨頭，工作十餘年，越來越覺得對目前的職業有些倦怠。且因工作需要是不是熬夜加班，身體自然吃不消，於是想尋求轉變。

故事中提到項目經理的發展不外乎兩種可能：一種晉陞，從一個項目到一個產品線，再慢慢進入管理層；一種跳槽，到其他地方去做項目經理。然而這兩個看起來似乎都不是來訪者認同的好選擇，他的困惑是：難道我只能做項目經理嗎？

而L有著一樣的困惑，自己的職位通常發展的方向，在L看來都不是自己認可的好選擇。於是，他開始糾結：自己該轉到哪個方向去。而且為了緩解焦慮，期間他參加的付費訓練營也是多到令我意外。

結合職業三葉草的測評及溝通，我發現L的三葉草缺失的並不是他一開始所說的興趣（倦怠），而是能力（焦慮）。「所在部門很有可能會成為公司整合過程中，被裁撤的對象。」這才是來訪者正在焦慮所在。

諮詢是一個引導幫助來訪者發現並制定計劃解決問題的一個過程。那麼既然問題找到了，那麼就要解決問題了。通常在做生涯諮詢的時候，諮詢師要做的是從職業寬度和長度的認知上來幫助來訪者，跳脫出原由的認知框架，走到高一點的地方去看待自己的職業發展。

不過仍然要針對個案的差異採取不一樣的辦法。尤其是在來訪者還面臨著平衡階段的問題，需要承擔家庭的經濟負擔。此時從生涯四看的角度來說，向外看，不如看左右看。於是我建議來訪者在企業內部看看是否有別的可能。

將自己優勢列出來，同時把自己能接觸到的工作列出來，將它們連線，並描述具體可以實現的可能，更多的機會就會出現。

果然來訪者所在的企業其實是存在更好的機遇與發展的，新產品的專家型人才是內部急需且緊缺的，只不過來訪者一直在自己熟悉的領域待著，沒有去過多的理會。在出現焦慮後，不是去做當下最可能產生價值回報的事情，而是去學了一些通用技能，看似學了很多，事實上卻沒什麼幫助。直到成為可能被裁掉的部門。

「成為新產品的專家型人才」對於來訪者而言，並不難，將以往參加訓練營的時間，用來了解新產品、自學相關知識、求助牛人，將優勢、能力和目標結合起來，最終的目標是通過考試，獲新產品的專家認證。

職業生涯中，我們往往局限於向外看（跳槽）這一選項，殊不知這並不是一個好的選擇。當向上看行不通的時候，向左右看看，或許就能擁抱可能性，擴展視野，開放地進行探索，應對變化。

職業瓶頸，其實都是對外界的無奈表達，其實，瓶頸都在自己這裡。

瓶頸是有，但或許那本就不是你要走的路，到更加開闊的平台上，去施展自己的天賦吧。

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