職場攻略：資深獵頭教你怎樣正確提加薪要求

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身邊不少職場的朋友跟我抱怨，加入這家公司已經好幾年了，薪資卻沒怎麼加過，怎麼辦？是不是要通過跳槽才有機會加薪？

每當遇到這種情況，我都會先問他一個問題：除了薪資，你對現在工作還有什麼不滿的嗎？是不是薪資漲了你就滿足了？

如果不僅僅是薪資的問題，那的確要好好考慮換一份工作，畢竟即使漲薪了還會有其他問題困擾，離開是個遲早的事，不如通過跳槽一次性解決問題。

如果只是薪資的問題，考慮的重點就是如何讓老闆給你加薪的問題，而不是跳槽的問題，只有在加薪無望的時候才選擇跳槽這條路，畢竟熟悉一個新的環境還是需要時間成本的。

但是，加薪也不是想提就提的，如果沒有一定的鋪墊和掌握合適的時機，貿然提加薪無異於自討沒趣，不僅得不到加薪的目的，還會引起老闆的反感，甚至動了裁掉你的想法。

那應該採用什麼樣的策略要求加薪呢？

一、鋪墊

想加薪的話，你手上必須有談判的籌碼，這個籌碼就是好的績效。

每個崗位都會有自己的績效KPI，比如銷售崗位，最主要就是看銷售業績；研發崗位，主要就是項目完成情況；要想提加薪要求，就要趁績效好的時候提，千萬不要在績效差的時候提。老闆一般關注的是最近的表現，所以如果你之前績效平平也不重要，只要最近幾個月有明顯的改觀，績效突出，就是很好的鋪墊。

如果短期內很難改變實際的績效，也要拿出勤奮的態度，最早到公司，最晚離開，多加加班，工作積極主動一些，讓老闆看到你的轉變，甚至把你樹立為勤奮員工的典範，也是一個很好的加分項。

二、時機

有了好的鋪墊，提加薪還需要找一個最合適的時機，找對了時機，成功率會大大提高。

什麼樣的時機比較合適呢？

1）老闆表揚你的時候

如果你近期表現良好，老闆一定會找個機會表揚一下你，尤其是在公開場合下表揚你最好。因為你已經被認定為公司的典範，起到一定的榜樣作用，這個光環可以讓你有足夠的底氣去提加薪要求。

2）公司業績好的時候

老闆也是看菜吃飯的，所謂巧婦難為無米之炊，如果公司本身業績就差，走下坡路，這時候想要老闆給你加薪本身就很為難。反之，如果公司近期業績很好，盈利上升，公司在各方面的預算都會寬鬆一些，這時候提加薪就事半功倍了。

3）老闆心情好的時候

人心情好的時候，容易做出承諾，這是普遍規律。所以即使前面的條件都達到了，也要盡量趁老闆心情好的時候提加薪要求，千萬不要在他有煩心事的時候提加薪，否則前面的鋪墊都白費了。老闆有煩心事的時候應該盡量幫他解決，解決完以後，心情好了，再提加薪就很自然而然的事了。

4）有同等崗位關鍵員工離職的時候

當有同等崗位關鍵同事離職，你的位置會變得非常重要，老闆會對你的價值進行重新評估，不想因為別的原因再失去你，這也是提加薪的好時機。老闆越需要你，越願意為你付出條件挽留你。若緊缺的崗位已經填補上，時機就錯過了。

三、方式

有了鋪墊和好的時機，最後還要學會用正確的方式表達加薪願望。

1）口頭+書面

先準備好一封正式的加薪申請書，內容大概如下：

先總結一下你加入公司以來的表現，如果近期績效好的話，可以用數據描述近期的優秀表現。然後，講講你有多久沒加薪了，生活的壓力有多大（列舉各種生活成本），闡述自己的加薪的迫切性。最後，表達一下，如果公司給你加了薪，你將會如何做得更好，展望未來。

找個合適的時機，在一對一的情況下向你的主管或老闆口頭提出加薪的願望，並遞交已經寫好的加薪申請書。口頭+書面的好處是，萬一自己的表達能力不夠好，內容表達不完整，還可以有書面的申請書做補充，而且邏輯更完整。

需要注意的是，不要在公司其他同事在場的情況下提加薪要求，這樣老闆會很尷尬。加薪這個事情知道的同事越少越好，盡量低調，一旦被其他同事知道你加薪成功相繼效仿，那絕對不是老闆願意看到的局面。

2）要有具體時間承諾，避免被老闆忽悠

有的老闆喜歡耍太極，口頭上滿嘴答應，但實際上只是緩兵之計，遲遲沒有實際動作。提過一次，如果再提就沒那麼容易了，而且總不能天天追著老闆要加薪的事，這樣就沒意思了。所以，提出加薪要求以後，如果老闆答應了，就要問老闆具體的執行時間，一定要得到具體的答覆才算申請成功。老闆一旦給出了時間承諾，在期限沒到之前就不要再去追問老闆了，如果期限到了老闆還沒兌現承諾，你就有十足的理由再去追問老闆。

萬一老闆不守承諾怎麼辦？那就趕緊找你的獵頭朋友留意一下新機會吧。^-^

以上建議，僅供各位職場中的朋友作為參考，感興趣的朋友可以關注我們的公眾號創獵網，上面有更多職場乾貨等著你。

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