當面試官問你興趣愛好時，真的只是閑聊嗎？

面試的時候，總有那麼幾個問題看起來像閑聊，

與工作、專業、過往經歷貌似都沒什麼直接關係~

比如：你最崇拜誰？你的興趣愛好是什麼？你的座右銘是什麼？……

但是這些看似不起眼兒的問題，

有時真的會影響你的面試得分！

今天，小V就跟大家嘮嘮其中之一「你的興趣愛好是什麼」，

面試官到底想從這個問題中獲取什麼信息？

以及如何有力的回答。

面試官為什麼要問這個問題？

這個問題最常見於應屆畢業生面試中。對於剛剛畢業的大學生而言，簡歷中的工作經驗相對單薄，所以，面試官常常會通過詢問興趣愛好來觀察他們的性格特點、習慣，繼而延展開，追問求職者的在校經歷等，最終考察其是否具有培養潛力，是否與整個企業的企業文化、團隊風格、崗位要求相符，從而決定是否聘用。

如何回答？

一、你的興趣愛好是什麼？

要想回答這個問題，首先得明確你的興趣愛好是什麼，總不能說沒有吧~這樣面試官會認為你消極面試或者你很無聊、很孤僻、不合群、對生活沒有熱情，除非你根本不想要這份工作。不過，現實生活中，還真是有很多人，他們的興趣愛好不明確，對什麼都懂一點，而又什麼都不精。那就挑其中的2-3個你認為還能聊上一點兒的，可以接的住面試官問上幾輪的。比如看書，經常看什麼書？看誰的書？書中印象比較深刻的是？……

如果你根據提前調查（比如了解面試崗位需求、企業文化等）知道了面試官想要考察你是否具有哪種品質、性格，那就好辦了。興趣愛好從對工作的表現力上來說，主要分為團隊合作型、細心型、表達能力強善於人際交往型、好奇寶寶型等。團隊合作型主要有：足球、籃球、下棋、戶外；細心型主要有：寫作、十字綉、畫畫、看書；人際交往型主要有：演講、辯論、唱歌、組織活動；好奇寶寶型主要有：熱衷於混跡各大論壇、新媒體社交平台……

對號入座，看看你的興趣愛好是什麼，不要擔心自己的愛好平庸，沒什麼可說的，太大眾，面試官會不會不喜歡，只要有的說，就是你的愛好。

二、你面試的崗位需要擁有哪種興趣愛好的人？

一項針對HR的調查顯示，95%的受訪者會把求職者的興趣愛好作為招人的參考條件，其中78%的受訪者會考察求職者的興趣愛好，將其作為招人的參考條件，僅有5%的受訪者表示招聘中不會關注求職者的興趣愛好。可見，與應聘崗位相匹配的興趣愛好相當重要。

比如，你要應聘的崗位是編輯，那麼編輯會需要什麼樣的人做呢？1.文字功底，這是硬技能；2.穩定、細心、有耐心、能坐得住。這種情況下，你的興趣愛好最好是寫作、看書、看電影一類，如果你手舞足蹈的說喜歡旅行，經常出去跑，玩兒，不拘小節……呵呵噠了……

凡事都有兩面性，不管是看似消極的興趣愛好還是積極的興趣愛好，都要對症下藥才能起到效果，否則只會給你的面試減分。比如，你的興趣愛好是打遊戲，死宅一枚，每天最晚上回家不開黑幾次根本睡不著覺。如果你去應聘的是遊戲公司，這妥妥是個加分項。但如果平常聊起遊戲的話，是不是給人的第一印象都是不學無術？

如果你應聘的是房地產公司、理財公司等，它們更需要的是狼性精神，這時，你就可以說喜歡競技類運動，比如打球，既可以突出團隊合作意識，又能體現競爭意識，絕對是個加分回答。

所以，在面試前一定要做好功課，看看目標企業的企業文化，鑽研它的崗位需求，看它到底需要一個什麼樣的人，然後說出與之相匹配的興趣愛好。

三、不要為了彰顯個性挑選小眾的興趣愛好！

在這個新媒體肆意發展的時代，人人都想做最特別的自己，想展示個性，用與別人不同的方式表達自己的blingbling~但是！找工作不是兒戲，如果目標公司需要這種劍走偏鋒，那倒是可以讓你發揮的淋漓盡致。不過，大多數公司還是需要正常性格的人的，不要為了出頭而出頭，這樣反而會搞得面試官一頭霧水，造成面試失敗。

四、如何包裝好你的興趣愛好？

過於強調愛好，大說特說，會有些喧賓奪主，遮蔽了你的專業性，讓人感覺不務正業。

但說的太簡單，只是簡單的一個「看書、寫作、聽歌」又不能充分表達它們作為一個愛好怎麼影響了你~

那要怎麼說才好呢？你可以將過程、花在上面的時間、對你的影響等，言簡意賅的表達下。舉個例子，你的愛好是跑步，從什麼時候開始跑步的？現在達到了什麼水平？可以參加小型比賽了嗎？跑步對你有什麼影響？改變了你的體重？讓你的心態更好了？對跑步你是怎麼規劃的？……

面試中的所有問題都不會是空穴來風，面試官所問必有因，都是為了要考察你是否與公司、與團隊、與崗位相匹配。所以，提前做好功課知道其所需是關鍵！別偷懶，投一百份簡歷，面試一百家公司，不如認認真真準備十家更高效。

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