想知道自己該不該辭職，也許這是最好的辦法

我從來沒有遇到過一個說對自己的工作完全滿意的人。大部分人都處在「看在工資的份上湊合過」的狀態中。

而很多人，特別是年輕人，談到工作，更多的是吐槽和抱怨。

公司福利太差了，端午節什麼都不發。

我們老闆什麼都不懂，就知道指手畫腳。

甚至有時候，公司離家太遠都成了他們眼中不可饒恕的缺點。

於是，糾結該不該辭職就成了他們上班每天都要做的一件事情。而且，這件事情往往只能他們自己考慮好之後決定，因為其他人的意見往往大不相同。

你要是問父母，他們大多希望你能忍耐。「每份工作都有難處，難道你每份工作都要辭職嗎？」

你要是問同學，他們也許會鼓勵你儘快辭職，早日走向人生巔峰。「怕什么，辭職啊！還怕養不活自己么？」

你要是問領導，他們一般都會挽留。「小李啊，你的能力我還是比較認可的，工作中的困難你要學會克服，你現在辭職就是懦夫的逃跑行為啊！」

於是，問了一大圈，你還是沒有任何答案。其實，應對該不該辭職的糾結情緒，最好的方法往往是——更新一下自己的簡歷，模擬面試過程。

是的，這些聽起來好像跟要不要辭職完全沒關係，但請讓我說下其中的理由。

1 . 更加客觀地認識自己的價值

更新簡歷、模擬面試最有用的地方在於，這樣可以幫助你更加客觀地認清自己。

如果讓你給自己打分，你認為你的工作能力在部門裡可以排第幾？絕大多數人都會認為自己的能力處在部門的中上游。

這是因為，我們潛意識中總會高估自己。

於是我們質疑「憑什麼坐我旁邊的同事加薪了而我卻沒有？」「為什麼新來的90後底薪比我這個老員工還高？」於是我們憤憤不平地表示「我要辭職！」

我們總把問題歸於外在因素。我沒加薪一定是因為領導有問題。別人工資比我高一定是因為他會拍馬屁。但真的是這樣嗎？

試著更新一下簡歷，或者登錄各大招聘網站，對比崗位描述評測一下自己的「市場價」吧。

在一個公司里等著升職加薪的確要比跳槽加薪更困難。但更多時候，認為公司給的工資太少，只是因為我們自我感覺太良好。

2 . 弄清楚這份工作對你的影響

不知道有多少人在畢業找了工作之後就再也沒碰過自己的簡歷。其實更新簡歷是件非常好的習慣，因為這樣，可以清晰地看見你自己在這一段時間內的成長。

獨立負責了一個大項目，整體統籌最終成功完成目標；GET了一些新技能，EXCEL功能熟到飛起......這些，都能看作是這份工作帶給你的成長。

如果你認真回想，卻發現簡歷上根本沒有什麼需要更新的內容，那麼也許，現在的這份工作只是對你現有能力的一種消耗，無法讓你有任何成長和進步。

那麼，你就需要認真考慮，如果有天你現有的能力被社會淘汰，你還有信心讓公司留下你，或者還能找到更合適的工作嗎？

如果答案是否定的，那麼選擇換個工作環境，也許是個不錯的選擇。

3 . 留出後路，避免裸辭

不得不否認，裸辭的現象越來越普遍。很多人，工作中一遇到問題，就想打辭職報告。

但辭職過後，我們常常發現，找份條件合適的工作沒那麼容易，而自己存的錢又少之又少，經不起等待。

於是急慌慌地接受了一份OFFER，條件還沒之前公司好，一個月後，又陷入了該不該辭職的糾結中。

所以，試著更新一下簡歷，在有HR拋出橄欖枝的時候聊一聊。如果真的合適，再辭職也不遲。

做決定只需要一秒，思考可能需要一天，但大部分人的時間卻浪費在了在無意義的糾結上。

還在苦悶地糾結該不該辭職嗎？也許，你可以試著先更新一下自己的簡歷。

畢竟，對抗焦慮的最佳辦法，是立刻行動。

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