工資2000，工作沒發展空間，並不全是你的錯！

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工作這麼多年，總是聽到有些人抱怨，工資底，沒發展空間。在某種程度上對於那些真正有能力的人來說，這些並不全是你的錯。

趙斌畢業後進了一家事業單位。他從一個小職員一步一步熬到了中層管理，薪資不是特別的高，但季度獎、年終獎、績效獎金一樣不少。他說，在這家單位，十年之內他是沒有發展空間的。

即便如此，他也不能辭職。因為生活壓力太大了，有房貸，車貸，上有父母，下有五歲幼兒，辭職不是一句話的事。

其實一線城市的消費水平高、機會多是眾人皆知的，但對口的工作不好找。所以，即使工資低，沒什麼發展空間，他還是會繼續幹下去。

不同的行業，薪資不一樣；公司的發展、結構不一樣，給員工晉陞的空間也不一樣，有些制度健全的大公司，升職確實很難，所以在自己能力OK的情況下，你的工資低，發展空間少，不一定是你自己的問題。若想改變，你只能跳槽。只是跳槽有風險，需三思而行！

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靜則思、思則變、變則通、通則達，達者成也！人最忌諱的是不懂變通，最明智的選擇是懂得變通。職場也是一樣，大家都喜歡薪資高，有發展空間的工作，但是這樣的工作不是每天都有，也不會憑空掉到自己身上。所以想要拿高薪，想要有好的發展空間，就要未雨綢繆，提前打算！

張雨也是一家事業單位的普通員工，技術一流。在工作了五年都沒有機會晉陞時，他痛定思痛後作出了決定——放手一搏，換家公司。慶幸的是他用了不到三個月的時間就找到了另一份薪資高、有晉陞空間的工作。

在一次領導找談話，要求他在工作上更進一步時，他很客氣的對他的領導說，不好意思，這個恐怕做不到了，我決定做完這個月就辭職。

他說，自己生活上沒有後顧之憂，技術也好，所以他敢辭職，才找到了理想的工作。所以身在職場，想要有更好的發展，需要對自己要求高一點，這樣選擇才會多一點。

假如你年輕，沒有什麼壓力，有技術、有能力，對自己目前的狀況不是特別滿意。那麼請你一定要勇於改變。因為敗了，你也能輸得起。

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