當面試官問「你有什麼要問我的嗎」時，應該怎麼說才合適？

去面試的時候總會遇到面試官問這句話，但是並不知道怎麼回答。問月薪？待遇？都覺得不妥當啊。

那麼我們該怎麼回答才比較合適呢？

「我沒有問題了」，你居然不想知道詳細的、切身利益相關的、在網路上是無法獲知的情況?這可能會讓HR認為你對這個職位的興趣並不大。第二，很多公司都非常注重員工的個性和創新能力，回答「沒問題」，可能會讓面試官認為你是一個「沒想法」的人，給你貼上否定的標籤。

薪酬、加班等問題，不建議上來就問，可放在最後再問。直接問薪資，會讓面試官覺得你是一個重利的人;直接問加班，會讓面試官潛意識裡認為你是一個拒絕加班的人。如果其他都不問，只問這個，就會讓人感覺求職者非常功利。

如果問以下問題，會讓面試官感到求職者很有進取心，會增加對求職者的好感。

為了更好地勝任這個崗位，我還需要補充哪些技能?入職後是否有產品培訓和技能培訓?這個職位在公司的發展前景是怎樣的?有什麼晉陞機制?在什麼條件下，可以獲得晉陞機會。

我來到公司之後，每天的日常工作是什麼?公司對我這個職位的期望是什麼?如何評估員工在試用期間的表現?考核標準是什麼?

像這樣提問，表現你想加入公司的意願非常強烈，說明你對這個工作機會很在意。面試官也會對你有好感。

不同的面試官有不同的風格和喜好，以上內容僅供參考，最重要的是學會隨機應變，靈活運用。

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