職場新人需要了解的「潛規則」

職場潛規則，沒有什麼明確的定義，並不一定都是男老闆想對女下屬做不可描述的事情。可以理解為，並沒有寫在員工手冊或者公司制度之中，但有的人本身固化的一些思維模式和行事方法。

比如，我第一份工作時，算是遭遇過「潛規則」吧。

我們一個新組建的團隊，基本都是剛畢業不久的小伙，只有一個老大哥，比我們大幾歲，但其實他以前一直混國企，能力沒比我們強多少，但是老闆說「你們王哥結婚有小孩了，要養家糊口，所以賺得比你們多一點」，當年也覺得，好像挺有道理，但是工作的越久越覺得，當年被潛了，工資付薪水，應該付給貢獻，付給承擔責任，付給解決問題，而不是誰家庭困難，誰年紀大了，畢竟公司不是福利院。

這是職場很常見的一條潛規則：年紀大一點就應該多給點薪水，很多老闆覺得，年紀就意味著經驗和能力，其實，這沒有必然的等價關係。

這是老闆潛規則員工，還有的，是員工潛規則老闆。

員工相比老闆而言是弱勢群體，怎麼潛規則老闆呢？很簡單，在一家公司幹了兩三年，就去提加薪，「老闆，你看我跟了你這麼久了，沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞我還挺疲勞，是不是給漲點銀子」，乾的久了就要加薪，其實，這也沒什麼道理，漲薪應該因為員工可以創造更大的價值，而不是混得久了。但是有意思的是，很多老闆也接受這種潛規則……

再比如，不管有沒有規定，不要隨意的問同事薪資，這很忌諱。

就像不要問女孩子年紀一樣，沒有任何一家公司的薪資是完全透明的，不告訴你吧，好像不給你面子；告訴你吧，薪資比你高，你聽了肯定不爽，你弄的人家很為難。

包括職場，不要問宗教信仰、婚姻情況、健康狀況等。人家信耶穌還是信玉皇大帝，不要評判；人家沒結婚還是結了八次婚，不要評論；人家身體情況，可以關心不要刨根問底！

「老王，你臉色不好啊，感冒了？」

「沒，沒有。」

「那這是怎麼了，吃壞東西了？」

「不是。」

「那，這是腎不太好啊？」

「……」

你不問出來點毛病不高興是嗎？！

另外，不要聊黃色笑話、家長里短、小道消息……

「你看小麗那蔫巴樣，肯定又和她老公吵架了。」

「聽說了嗎，聽說了嗎，隔壁項目部老王要辭職了？」

不一定公司明令禁止，但是這是基本的職場行為準則。

職場，這樣的事情，很多，其實只要留意，也沒什麼。

肯定有的規則會對你不公平，但是解決方法也很簡單，讓自己的能力不斷強大，強大到自己有話語權，世界很簡單，有實力才有發言權，但是在自己還不夠牛逼之前，夾著尾巴做人，吃一點虧，就當鍛煉情商了吧。

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