怡和漢深用體檢保險大數據，助企業薪酬管理轉型

6月22日，2017中外企業人才管理高峰論壇，在北京國家會議中心舉辦。這是一場有50餘位行業大咖、40餘場高端專業論壇、2000名HR同行共同參與的行業交流盛會。此次峰會由HRA主辦，前龍湖地產首席人力資源官房晟陶、滴滴出行高級副總裁陳瑋、騰訊大學校長馬先生、怡和漢深華董事長郭凱、LinkedIn企業市場總監陳女士、強生亞太區HRVP李女士、西門子亞太薪酬總監宋女士、百度組織與人才發展高級經理劉女士、加多寶HRVP夏女士等人力資源行業專家們作為嘉賓參與了活動，進行了精彩的演講和主題討論。

57%的職場人表示「額外津貼和福利」是他們決定是否接受一份工作的重要因素

美國職業社交網站Glassdoor的一項調查發現57%的職場人表示「額外津貼和福利」是他們決定是否接受一份工作的重要因素。大公司深諳員工需求，為員工提供各種有價值、具有想像力的獨特福利。

蘋果公司對全職和臨時女員工卵子冷凍過程和存儲過程所發生的費用提供報銷，人均2萬美元。

四年前谷歌公布了「死亡福利」。如果公司有員工在合同期內過世，未來的10年里，他的愛人每年都會獲得一張金額相當於該過世員工年薪50%的支票。

Airbnb允許員工每天帶寵物來上班，還設立寵物休息區及配套設施。而且每個新入職的員工都能拿到2000美元的旅遊資金。

在福利領域，企業挑戰大，員工滿意低

2016年，智享會（HREC）、招商信諾和怡和漢深聯合發布了第三屆《中國員工健康福利與健康管理調研報告》，報告顯示70.2% 的企業表示「不斷攀升的福利成本」是福利管理的重要挑戰，僅51.6% 員工認可公司福利的價值，63.7%企業將「提升員工對福利感受的價值」作為未來12個月的福利策略主要目標。

擁抱大數據和新技術，降低成本的同時、提高員工滿意度

人力資源部門是員工數據生產大戶，與員工健康福利相關的數據包括體檢、健康指標、保險、員工福利等。通過與市場相關大數據的對標，以及第三方健康福利機構的專業解讀，以及簡潔的數據可視化處理，可以直觀而有效地了解到企業員工的健康狀況，和滿意度，從而有的放矢地對體檢、保險等健康福利解決方案進行優化。

怡和漢深董事長郭凱先生在創新論壇上分享了怡和漢深的健康大數據技術、解決方案以及成功案例，並且介紹了怡和漢深在數據規模化、專家解讀以及數據可視化方面，所做的多年探索和努力。

怡和漢深是怡和保險經紀集團中國子公司。怡和漢深為眾多企業提供高品質的員工福利解決方案，幫助他們降低成本的同時，提升員工健康水平及福利感受，打造更佳的僱主競爭力。怡和漢深的員工整合福利業務包括保險經紀、員工福利、健康管理。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！