老闆上班發紅包測試員工工作，誰搶到罰誰500元

公司所發的處罰通知上，對罰款500的依據寫得很明確。

「前不久被員工拉進了群里，於是這次就用這個『新穎』的方法來了個測試。」

——董事長羅先生說，公司屬於特殊行業，關係到千家萬戶安全，容不得一點馬虎。上班搶紅包的還是公司中層，怎麼帶員工？

「搶還是不搶？」4日上午10點左右，楊海（化名）所在的微信群里，董事長發了一個紅包，他按捺住了內心激動，沒好意思吃這第一口螃蟹。

接下來，他的不好意思就轉化成了慶幸：當天下午，公司下發一紙處罰通知，搶紅包的「前三甲」，每人罰款500元。理由是上班時間玩手機。

上午搶十多元 下午被罰500元

1月4日這天下午，一則集團辦公室的處罰通報在成都的一家公司傳開了，據一名知情人士透露，公司有人因為在微信群里搶紅包，被公司處罰了500元。「紅包是老闆自己發的。」

據了解，當天有3人在工作時間就搶了紅包，其餘員工在中午12點左右才下手。到了下午，在工作時間搶紅包的3人收到了罰款通知。「手氣最好的，也就搶了10多元。」有員工表示，這樣太不值得了。

這位員工還說，公司之前在QQ群里發過一個通知，其中一條就是「從2016年1月1日開始，上班期間嚴禁玩手機、聊微信、發朋友圈。公司總部辦公室隨時接收匿名舉報（以截圖為證）。」

有員工表示，平時三四千的工資，如果一下被罰掉了500元，還是有些痛心，不過「私人企業，老闆說了算」。

老闆：搶紅包的還都是中層

經過一番輾轉，記者聯繫到了公司董事長羅先生。他表示，年底事情比較多，自己現在還在外地出差路上。他告訴成都商報記者，紅包確實是自己所發，發紅包的時候在上午10點左右，「我就想發個紅包看看哪些在認真上班。」他透露說，公司才宣布了上班禁止玩手機，「既然宣布了我就發個紅包試一試」。結果，他在群里發了一個60多元的紅包，剛一發出去就有人動手搶了。

當天下午他就通知辦公室把上班期間搶紅包的找了出來，並按照相關規定進行了處罰。他認為，如果耍手機肯定沒有認真上班。

「前不久被員工拉進了群里，於是這次就用這個『新穎』的方法來了個測試。」羅先生說，上班時間耍沒耍手機平時還不好抽查，沒想到一個紅包就試出來了。

「如果是年輕人也就算了，關鍵有些都已經三四十歲的人了，還是公司的中層幹部，有的還在公司總部。」羅先生說，他發紅包的群里成員都是公司中層。「管理層都這樣干，還怎麼帶員工。」

原因：公司屬於特殊行業

羅先生說，公司搞燃氣，屬於特殊行業，關係到千家萬戶安全，容不得一點馬虎，平時要求一直很嚴。管理層上班都這樣，那麼下面的員工肯定管不好。

羅先生還舉例說，有一次他連夜去甘肅的一個調壓站檢查，都走到員工面前了，員工都還在玩手機，最後這名員工被勸退了。「我們這行都強調責任心，稍有馬虎就容易出事。」他嘆了口氣說，現在很多員工都理解不到。

今年50歲的他還介紹說，自己創業比較早，現在越發覺得員工難以管理，特別是一些員工事情安排多了嫌壓力大，事情少了又不把工作當回事。目前公司共有600多人，他為了了解大家的思想動態，還會加入各種不同的員工群里。

採訪中，該公司辦公室負責人易先生還向記者打聽，「是哪個員工給你說的呢？」他解釋稱，平時企業要求嚴格，都不能單獨接受採訪，「行業比較特殊，就怕透露了其他信息。」當記者表示是在朋友圈看到的信息後，在聊天過程中，他詢問記者說，「聽你口音，是樂山人嗎？我們公司也有個樂山的」。記者否認後，他又問了句：「你住在南門？公司XXX也住那邊」。

律師觀點

佔用上班時間是不對 處罰須遵勞動法

此前，也發生過員工上班搶紅包被罰款的事件，當時一位勞務糾紛領域律師對此表示：「員工和企業之間是一種勞務僱傭關係，公司付了工資福利、提供了工作條件，員工在上班時間應當工作優先。不管受到多大的誘惑，上班時間長時間干私事是不對的。但另一方面，公司處罰員工也要遵循《勞動法》，罰款更需要有評估、有上限，不能太隨意。這樣才能保證雙方利益。」

房產中介公司的楊先生：這只是管理上的一種手段，為了便於管理，什麼方法都可以嘗試一下。

市民廖蕾：這種方法確實能夠「殺一儆百」。

旁觀者看法

紅包釣魚 大家看法不一

市民牟先生：「這樣太沒得人情味兒了，感覺有點釣魚執法。」這種引蛇出洞的方式還是容易引起員工反感。

當事公司員工：聽說這個群建立就是為了發紅包，老闆喝酒喝高興的時候也喜歡發幾個。

銀行職員陳女士：還是應該建立更多溝通渠道，保持向上和向下溝通暢通，這樣才能和「群眾」打成一片。

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