遇難就逃，吃不了苦，90後職場只會玩辭職？

這個夏天795萬的大學畢業生開始走向社會，進入各行各業。但是據調查超過50%的應屆畢業生第一份工作沒有做滿一年，能堅持三年以上的僅佔11%左右。這種現象在作為社會中的一些人看來，可能包含著某些負面態度：「辭職＝逃避」、「90後＝不能吃苦」……但青年人愛辭職真的只是青年人的責任嗎？ （共青團中央）

為什麼這一屆青年愛辭職？網友告訴你們真相：

還有網友這樣說：

其實真相就像網友們說的，90後不應該為辭職來背鍋。90後作為一群已經成年的人，有自己的思考和打算，也有著自己的追求。可能剛出身社會，一切都是那麼的懵懂。沒有清晰的職業規劃，也沒有過多的想法，可能考慮的就是脫離了父母的蔭蔽該如何生存下去。所以為了生活，不得不先選擇一份工作。

但是這屆的年輕人，一般都覺得自己很有才華，選擇的公司並不能實現自己的價值，所以辭職。更多的卻是因為，現公司工資那麼低，還要拼了老命，幹嘛不辭職？不辭職離開，等著累死？

當然也不是說這一屆的青年人都是有才的，都是能吃苦的，但是總的來說這一屆的青年人都是現實主義居多，生活才是最重要的。但是工作中，不管青年人如何努力，做的工作不被看好，領導太蠢與青年人的理念不同，做再多的事都是個屁，難道還不辭職嗎？

所以有時候我們不能以偏概全的，青年人辭職就一定是青年人的原因。人往高處走，這家公司不能給他們提供實現自己的晉陞空間，還不允許人家去有發展空間的公司嗎？

工作不是婚姻，一定要從一而終。工作是可以選擇，當青年人剛邁出校園的時候，就是工作來選擇他們，工作一年或者兩年之後，青年人也擁有了選擇的權利，辭職與不辭職青年人都應該自己的選擇，不能用公司培養了你這類的理由去綁架青年人，而是好聚好散，然後考慮一下面對有能力的青年人該怎麼去留住他們，能不能為他們提供好的發展空間。

有人辭職不可怕，可怕的是公司沒發現員工辭職公司本身也是存在問題，不能解決問題，公司就容易出現大問題。

所以這一屆青年不是愛辭職，而是想要在變化中尋找到真正能實現自己的良木，然後能和一群志同道合的人一起談情懷，但是這樣的公司和工作真的太少了，那辭職的這些青年該怎麼辦？其實可以選擇自己創業，成立公司，為以後的青年提供一個這樣的工作環境，但是希望在青年人自己做上老闆的時候，還能記得自己當初是什麼而辭職。

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