願你的每一天，都是世界末日

本期被吐人物：處女座

由於最近主力在思考本號發展方向的問題，

也有好一大段時間沒有動筆了，

手腳略僵。

目測是處女座。

「我現在也不知如何是好了。

我們領導說要解僱我呀」

然後場面一下子焦慮到極點。

世界上有一種很奇怪的物種，

他們有好幾個名字，

「領導」「老闆」「甲方」....

幾天前出了一篇文章，

裡面提到的一個重點，

說領導存在的意義，

就是把員工身上帶有不利於團隊運作的缺點挑出來，

讓老闆做老好人。

而總是不敢「得罪」下屬的領導，

由於過分的包庇和縱容，

反而越有可能最後讓整條大船沉掉。

嗯，

說得很有道理。

所以本篇章結束。

如果真是這樣，

我也沒必要專門開一個篇章來寫這個話題了。

按常理，這個套路是正確的，

我們要尊重大規律。

因為「分工明確」是一個很有必要的行為。

首先，任何一種「布陣」方式，

都存在它自身的優缺點。

而領導的主要工作，

就是根據他身經百戰的經驗，

以及目前所擁有的資源和人力情況，

進行現階段當中最優化的排布方式。

三軍不可奪帥。

也就是說，

領導發揮的最大作用，

就是「決策力」，

他的每一個決定，

都有可能影響到整個事件的運作。

而誰去執行？

他的直屬下屬。

所以，

領導的決策力可以激發出下屬們的執行力，

直屬下屬的綜合實力也就是執行力，

可以直接影響到領導的決策能力。

這兩個基友可以組成一對辯證關係。

再簡單點說就是，

如果領導把下屬的工作都給做了，

下屬沒東西做，那要他來有何用？

而領導的工作沒人幫他做，

如果讓下屬去幫他決策，

那要領導來有何用？

再次點明「分工明確」的重要性。

不過，

這個套路是西方文明發明的，

在西方國家，根據他們的人的文化特點，

可以發揮重要的作用 。

「論契約精神的重要性」。

即是建立在每個人自身的「契約精神」之上，

才能有效執行的一個方式。

所以，如果直接就搬到中華大地上，

就會出現了一個很大的情況，

「水土不服」。

中華文明最大的特點是，

「陰陽辯證關係」

也就是說，

他們不像西方國家，

以「信用」作為評分標準，

而是以「能量值」作為評分標準。

誰的正能量更大 ，

誰越能佔先機。

所以，

如果想在泱泱大國中，

發揮這個套路的重大優點的話，

就還要考慮到一個點，

「氣場」。

不好意思，有點說偏了。

本文的「目測處女座」提到的這一點，

其實他是出現了一種「全盤否定」的錯誤認知。

通過深入了解事情之後發現，

其實是老闆比較注重事情的細節，

但我國基本國情最重要的一個點，

就是「不懂表達」，

其實就是因為

他們老闆不知道如何表達他對這事情的關注點，

而恰好這位噴油處於茫然狀態，

自然對這事的理解能力，

也有所欠缺。

誤會就如此產生了。

但國情這種東西，不是說你想改變，

他就能馬上改變的。

他需要時間。

當然，

「既然改變不了環境，就改變自己」

這類型毫無意義的毒雞湯，

我是不會說的。

因為毫無意義。

不過，

其實每一次被打擊的過程

就是每一場的災難。

它的每一次到來

都會伴隨著扎心的疼痛感，

無論這對你來說是已知還是未知，

也無論你是否已經準備好。

它總會在你最不經意的時候到來，

給予你一記狠狠的....

會心一擊。

這或許是一種「滅頂之災」，

它會不斷地把你折磨，

耗光你所有用以掙扎的力氣，

無論你是試圖穿過還是試圖逃離。

但你永遠無法站在原地不動，

你唯一的依靠物只有你的意志力。

人們都賦予了它一個熟悉的名字：

「成長」。

願你的每一天都是世界末日，

在每一次的洗禮中，

洗掉浮華，

逐漸彰顯出你個人的特性和優點，

逐漸帶起每一點點的正能量。

當你有足夠強大的正能量的時候，

請記住，

你是為了改變這個世界而強大起來的。

這個時候，領導是好還是壞，

又有什麼所謂呢？

領導願意耐心教你如何工作的時候，

請好好珍惜並「好好學習天天向上」，

領導用粗暴的話語去說你的時候，

那就「有則改之無則加勉」，

但是，

如果遇到沒決策力而且還把責任亂推卸的領導，

那就馬上遠離。

因為「其身不正雖令不從」

磨鍊，是上天給你最好的禮物。

因為它註定能讓你成材。

本篇章結束。

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