如果這麼做，保姆縱火案或許就不會發生

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杭州保姆縱火案已經過去了一周，人們的反思仍在繼續。

有人質疑小區的消防措施存在漏洞，耽誤了最佳的救援時間；有人將慘劇的原因歸結於僱主太善良，不該對保姆那麼好那麼縱容；有人說現在人心險惡，勸誡大家一定要遠離垃圾人。

這些說法都有一定的道理。

不過，就算消防措施到位，當事人仍然會處於危險之中，家庭財產的損失也巨大；而誰是垃圾人，臉上也沒有寫著字，僱主無從分辨；至於因此讓人不再堅守本性中的善良，甚至由此產生「仇窮」心態，更非我們所願。

其實，這樣的事情，應該從一開始就能夠避免。

那位行兇的保姆，本來就應該沒有資格進入僱主的家門。

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我們注意到，那位保姆其實是一個負債纍纍、官司纏身的賭徒。

有媒體報道說，她之所以到杭州做保姆，就是為了躲債。

那麼，這樣一個有著斑斑劣跡的人，卻進入了家政市場，堂而皇之進入了僱主家裡，這才是問題的關鍵。

如果從一開始僱主就知道這些信息，相信一定會將其拒之門外，後來的所有悲劇也就不會發生。

善良的僱主也許可以容忍相處得還不錯的保姆對家裡財產的小偷小摸，但不可能允許一個素不相識的賭徒和躲債者來家裡藏身。

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在一些發達國家，僱主在招工時首先要看應聘者的信用記錄，這已經成為慣例。

有一則關於信用的故事我們耳熟能詳：

一位年輕的中國女孩去歐洲留學，為了節省生活費，她從不打車，只坐公共交通。但即便是公共交通，用國內的標準來衡量也還是貴的。

漸漸的，她發現當地公共交通系統的售票處是自助的，也就是你想到哪個地方，根據目的地自行買票，車站幾乎都是開放式的，不設檢票口，也沒有檢票員，甚至連隨機性的抽查都非常少。

她暗暗高興，從此之後，她便經常逃票上車。

四年過去了，名牌大學的金字招牌和優秀的學業成績讓她充滿信心，她開始頻頻地進入跨國公司的大門，躊躇滿志地推銷自己。

但這些公司都是先熱情有加，然而數日之後，卻又都是婉言相拒。一次次相同的失敗，使她焦急，然後是憤怒。

「我這麼努力，為什麼得到的是這樣的結果」？她認為一定是這些公司有種族歧視的傾向，排斥外國人。

最後一次面試，不出意料，還是一樣。得到結果的第二天，她再次來到那家公司，要求HR對於不予錄用她給出一個合理的理由。然而，結局卻是她始料不及的。下面的一段對話很令人玩味。

「女士，我們並不是歧視你，相反，我們很重視你。你一來求職的時候，我們對你的教育背景和學術水平都很感興趣，老實說，從工作能力上，你就是我們所要找的人。」

「那你們為什麼要拒絕我？ 」

「因為我們查了你的信用記錄，發現你有三次乘公交車逃票被處罰的記錄。」

那位HR最後告訴女孩，你不尊重規則，所以不值得信任。我們沒有辦法僱用你，可以確切地說，在這個國家甚至整個歐盟，你可能都找不到僱用你的公司。

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如果我們在用工時也有相應的信用記錄審核，相信杭州的慘劇就不會發生，那位保姆根本不可能進入家政行業。

要知道，將品德不良者拒之門外，才是最管用的消防栓啊！

但遺憾的是，我們的徵信系統剛剛開始建立，現在應用最廣的也僅僅是在銀行等領域。

其實現在信息技術的發展，比幾十年前的水平不知強了多少倍，建立起全民的信用記錄體系並不困難。

有著完善個人信用制度的國家，人們對於法律法規會特別遵守，因為一旦違反，生活中會處處遇到困難，可能會遭到整個社會的拒絕，一生都會受到影響。

正因為犯錯的成本巨大，才使得人們自覺遵守社會規範，像鳥兒愛惜自己的羽毛一樣愛惜自己的信用記錄。

建立完善的個人信用制度並伴隨一生，這是發達國家的成熟經驗，我們真的應該借鑒。

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我們都是善良的農夫，我們分辨不出誰是害人的蛇。

因為蛇也長成了人的樣子，甚至比很多好人還會說話、還會辦事。

在這次縱火案中遇難的女主人，生前就曾經向鄰居們表示：「這次保姆找對了。」

真的，作為個體，即使我們狠下心來不再善良，也實在沒有能力防範潛在的壞人。

但我們從制度層面搞好建設，卻可以在最大程度上把一些風險排除在外。

建立起完善的個人信用制度，讓垃圾人不敢做壞事，做了壞事也沒有再犯的機會，才能把對好人可能受到的傷害降到最低。

這也許是杭州保姆縱火案帶給我們的另一個啟示。

作者：遺君明珠，時評人，自媒體平台作者。側重於教育、美文、人生感悟。微信公眾號「明珠絮語」，ID：tsliuchanghai，歡迎關注。

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