老員工剛提出辭職，領導就孤立他，這樣做太寒心了！
前段時間，我們部門一位資深的老員工提出離職了。這位員工，在一定程度上可以說是我們部門的元老級員工了，可沒想到，在他剛提出離職後，就遭到了領導的隔離。
我們部門每周都有周會，方便大家相互間了解彼此工作內容，理論上是要求全部門的員工都要參加。可是，在這位同事剛提出離職後的周會上，領導特意讓這位老員工先講他的工作交接事宜，完事之後，當著全部門員工的面，對他說：「你忙的話，就出去先忙去吧！」當時，我們在場的員工都震驚了，該同事的臉上也浮現出尷尬的表情，同事出去後，我們在談論相關事情時，大家都不懂其中一個問題，領導又厚著臉皮派人叫老同事進來，問題得到解決後，領導又再次說了「出去」那句話。
我去，這領導做的也太絕了吧，剛提出離職，距離他真正離開公司還有一個月的時間呢，這就開始孤立離職的人了，也太沒有人情味了吧。即使你是空降來的領導，即使你在之前讓該員工做一些事情時，該老員工拿平時工作忙而推遲做你的事情，可你作為領導，也不能這麼心胸狹隘啊，你這麼做，讓我們這些還在部門的員工怎麼想。一位老員工，憑一己之力，支撐起一個小組，專項負責某一領域的事情，可以說，這位老員工，就是我們部門眾多業務當中，其中一個業務的開山鼻祖。你說，作為領導，你這麼對待一位為部門作出傑出貢獻的老員工，怎能不讓我們寒心，怎麼讓我們再死心塌地的為部門付出。
職場上，好聚好散，為離職的人送上一份祝福，也讓我們在職的員工，心裡感到溫暖，踏實！
※海底撈的薪酬、福利、考核，死心塌地的員工就是這樣煉成的！
※到底是老闆為你打工，還是你為老闆打工？
※面試時給8000入職後給3000，待遇相差太大怎麼辦？
※面試官問你「你期望薪資多少」時，該怎樣回答？
TAG:儒思HR人力資源網 |
※幾個老員工同時提出辭職申請，老闆很著急，為什麼他們要離職？
※老闆親戚當主管，老員工沒幾天就辭職了，了解真相，老闆傻了眼！
※員工提出辭職，老闆強留了他一個月，最終的結果讓老闆欲哭無淚！
※入職才幾天就辭職的員工，是怎麼想的？網友回復很心酸
※想辭職被領導勸解，一番話猶豫不決，最後做出正確選擇！
※女員工因母親生病去請假，領導說出一番話，她當即辭職！
※老闆，我想辭職了
※為什麼你的員工一罵就辭職，是罵不得還是不會罵？
※這樣的員工，即便不工作，也不忍心讓她辭職
※員工被架空，老闆逼迫辭職還不給賠償金，網友：那就一直賴著不走
※當領導想逼你自己辭職的時候，通常都會這麼做
※工廠大量員工辭職，他們辭職後去做了什麼呢？網友的回復很心酸！
※辭職，見過甩門而去的員工，做出這種事的員工還是頭回見！
※我為員工付了培訓費，為啥她轉身就是一個辭職？
※領導派我去印度出差，每天的工作餐，吃的我都想辭職！就想問問大家，我要不要辭職！
※拿到年終獎立馬辭職被老闆罵沒良心，怎麼我就不能辭職了嗎？
※員工提出辭職，還沒辦任何手續就被踢出工作群，網友：人走茶涼！
※寫給那些想辭職的老師！
※辭職時沒留我，現在同事工作搞不定，領導又叫我回去，怎麼選？
※為什麼很多女員工懷孕就辭職，誰的鍋？