沒有這個，你離失業不遠，老闆指條明路

企業生存是要以創造效益，獲得盈利才能生存下去的。，一個企業如果不能創造效益，哪這家企業離破產就不遠了，而一個人如果在企業，不能體現他的價值，哪他離失業也不遠了。任何一個老闆，對員工都會有一個價值的評判，如果一個員工，在公司沒有這個存在的價值，哪你離被炒魷魚不遠了。

進入工作崗位，你就需要有存在的必要性，你能拿工資，是因為你能夠為公司做些有價值的事，做主這個有價值的事，不管你是否願意去做還是不願意做，總之你要拿工資，就必須去做。有人說工作是一種苦逼的事，但你不工作，哪個老闆願意給你發工資？

怎樣去體現你在公司的價值呢？愛崗位邀請老闆來指條明路。

一、你要為公司解決問題：在公司的任何一個崗位，都需要去做事，而做事最終目的就是解決問題，你在公司工作，是解決問題，而不是給公司創造問題，而且影響公司效益，這樣你肯定離失業不遠了。

二、你要為公司帶來收益：在公司，除了做市場銷售的同事以外，其他工作崗位也是可以為公司帶來收益的，如做人力資源的，可以為公司招來優秀的人才，也可以對不稱職的員工，進行考核淘汰，減少公司不必要的人力資源浪費。在公司要不你能為公司帶來開源，要不你就能為公司帶來節流。收益的來源，不在乎開源與節流。

三、你能為公司減少麻煩：在公司裡面，由於你的存在，可以減少很多的麻煩，這種也是你價值的體現，如公司的律師，因為他的存在，可以減少法律的風險。在公司如果因為你的存在，可以為公司減少一些不必要的麻煩，哪你的價值也就越大。

總之，在公司裡面，一定要體現出你的價值，那才是你存在的理由，也正是領導欣賞你的理由。

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