出現這四種現象說明你該離職了！

我們在職場中會遇到這樣一些情況，領導班子人事變動之後，自己原本忙不完的工作變得越來越少，有時候上班都非常閑。雖然工作量減少了，但是領導對你的工作要求越來越嚴格，總是各種挑剔，還緊盯著我們的出缺勤記錄。

如果我們足夠敏感，就應該知道這是領導在暗示你走人。當你感覺到這四個徵兆，就應該為離職做些準備。

一、主管開始從你身上抽走一些重要的工作

由於科技發展迅速，過去熱門的職務很有可能被科技或是被更廉價的勞力取代。當公司的一些重要任務漸漸的不是交給你做的時候，其中一個原因，很有可能是你的職能不符合公司未來發展。

二、老闆對你的工作表現吹毛求疵

這種情況分為兩種，若是老闆對於你的報告內容提供實質且有建設性的意見，那他只是希望你在這些地方可以做得更好。另一種情況則是他對報告內容總是不滿意，經過一改再改過後，你發現他根本是在雞蛋裡挑骨頭，故意找你麻煩，就很有可能是在暗示你離開公司。

三、突然被嚴格要求留下所有出勤紀錄

在一些責任制的公司，上下班都很彈性，可以自己自由的掌控工作進度，只要事情按時做完，就不會有人特別管你。但如果你的主管突然開始追蹤你的進出紀錄，那有可能是你被盯上了。

四、最後才得知公司的重要信息

不管是通訊軟體、信箱等，都是企業用來進行內部溝通重要的工具，公司的各部門內都會用群組方式傳遞訊息或郵件。

當你發現最近群組怎麼都沒有動靜，或者是一些重要的信息總是只有你單獨一個收件人，很有可能是你原本待的群組已經不再被使用，或是同事已經排除某些人、另闢新的群組。若你是被排除在外的那個人，很有可能你的位子在未來將要被取代。

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