為什麼老闆不願意給你加工資？

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不少人都會有這樣的心理，為什麼我這麼努力，但是老闆就是不給我加工資呢，為什麼我比別人做得多，反而拿的比別人少，這太不公平！

1

你只是假裝很努力

朋友小楊是個特別老實的人，在單位上班也是勤勤懇懇，非常努力。前段時間他跟說：「我都來這個單位2年了，老闆還不給我加工資，我覺得自己挺努力的啊！」我問他：「那你覺得你的努力有什麼價值嗎？」

他想了想接著跟我說：「我雖然不是特別聰明，但是領導交給我的任務我也都完成了，只不過比別人慢一些；但是單位有新項目的時候，領導從來不會讓我單獨去做，因為有一次我在操作中出現了一個問題，導致整個項目都得重新做……」

其實職場中有很多像小楊這樣的人，他們看似很努力，經常加班加點的工作，但是工作了很多年工資卻沒有太大變化，為什麼呢？

如果別人1個小時能完成的工作，你卻用了1天的時間，只能說你的工作沒有到位！你自己的本職工作沒有做好，小問題很多，還經常讓上級領導幫你「擦屁股」，那麼你的努力還有價值嗎？

2

「三不一沒」

這裡所說的「三不一沒」是指工作中不主動、不思考、不創新、沒計劃。有些人覺得我拿多少錢就做多少事兒，所以上班的時間，就做自己分內的事情。

從來不主動去做一些別的事情，長此以往，工作的惰性就出來了，一直在做重複的事情，那麼可想而知，加工資是遙遙無期了。

僅僅完成交代的任務，並不能讓你得到漲工資。因為上司不可能永遠盯著你工作，但你只會完成機械的指令，沒有創造更多的價值，憑什麼要求漲工資呢？

無論你是直接還是間接的創造了價值，我想老闆沒有任何理由不給你漲工資吧！

任正非提到華為的工作理念時就這樣說過「從小目標到大目標，從小任務到大任務，從生存到發展，然後一步步尋求努力和壯大。」

3

不要害怕犯錯……

工作中偶爾出現錯誤這很正常，但是要勇於承認錯誤，承擔責任，不要甩包袱，推卸責任。

你沒有擔當，遇到問題喜歡退縮，不願意承擔責任，習慣把包袱甩給別人；那麼漲工資的自然是別人了，老闆不會把工資發給甩手掌柜。

百度創始人李彥宏也表示過如何看員工有沒有能力和潛力勝任工作？「一般情況下，新人不一定會順利完成工作任務。在百度新人可以犯錯，但是經過『點撥』之後，不能再犯同樣的錯誤。『一點就通』顯示出新人的能力和潛力。」

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