日本調查：職場女性因孩子請假而遭受的非議

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(文章講的是帶孩子的女性，不是孕婦啊，圖有點微妙，大家湊合看吧m(_ _)m)

如今，正在大力呼籲有孩子的女性們重新步入社會。話雖如此，當媽媽們真的再次進入社會後，有時候卻不得不面對身邊同事和上司的非議…。
sirabee編輯部，面向帶孩子的職場女性做出了調查，題目為「你在因為孩子而請假的時候，遭受過的過分對待」。

①「你產假也是修了的，復職之後卻還一直請假，讓我很為難啊。」

我修完產假復職後，由於我的孩子身體不是很好，經常生病，所以為了給孩子看病，我經常需要連續請幾天的假。
這樣過了一年，我上司對我說「你產假也是修了的，復職之後卻還一直請假，讓我很為難啊。你作為一個公司職員，根本派不上用場，只會拖累別人。」接著一句「你還是去那些人手富餘的公司吧」然後就把我解僱了。雖然我也早就想到會這樣了，但我還是很難受。(Y女士?32歲)

②「你是來上班的，不是來玩的，別隨隨便便就請假，負起責任來好好工作啊。」

我們公司自有我一個當媽的職員，我在孩子的入園典禮、運動會、郊遊…還有孩子感冒的時候，或者再一些別的事情的時候都會請假。他們也都很爽快的答應了，所以我就很天真的以為他們會理解我的…。
但是有一次，我像平時一樣，因為要去參加孩子學校的活動想要請假，我的一個同事就這樣對我說「說真的，你的孩子要參加什麼活動都跟我們沒關係，但是你這麼一休息，我們的工作量就要加倍了。你是來上班的，不是來玩的，別隨隨便便就請假，負起責任來好好工作啊。」照他的說法，媽媽想要職場復出的話，就不能參加自己孩子的那些一輩子只有一次的活動，孩子生病了也不能去帶，什麼都必須放棄了。(R女士?29)

③那你就一輩子都照顧孩子去吧

孩子上幼兒園後，我就趁這機會重新上班了。面試的時候面試官這樣對我說「如果你不會因為孩子的事情請假，我就僱用你。」我當初的回答是「我會拜託父母照看孩子的，儘可能不請假。」但是現實總是不如人意的，孩子生病的時候，我父母不一定會有空照顧，那我就不得不請假了…。
有時候，我孩子又感冒了，我想請假就聯繫了上司，「那你就一輩子都照顧孩子去吧」上司留下這樣一句後就把我炒了。他這個說法真的讓我很火大。(N女士?36歲)

??社會對於職場媽媽們仍然很苛刻？

sirabee編輯部面向全國20代～60代職場男女共計484人做了調查，題目為「當身邊的女性員工因為孩子的事情而請假的時候，你是否會感到不愉快?」

其中，當身邊的女性員工因為孩子的事情而請假的時候，會感到不愉快的人的比例為：
男性 16.6%
女性 22.6%

我們希望能對職場媽媽們更包容一些，希望社會能夠越來越美好。

(取材?文／しらべぇ編集部?オレンジおっかさん)
【調査概要】 方法：インターネットリサーチ「Qzoo」
調査期間：2016年6月24日～2016年6月27日
対象：全國20代～60代の男女484名(有効回答數)

本文譯自 sirabee，由譯者 喵熊汪太狼 基於創作共用協議(BY-NC)發布。

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