你在職場的自愈能力，決定了你爬多高走多遠

去年的一段時間，我曾經非常想要辭職，每天都覺得自己經歷著磨人的煎熬，究其原因，也不過是大家都或多或少有所經歷的種種，例如項目推進困難，團隊處於磨合期，每天面對著自己辦公桌上十幾寸見方的屏幕，自怨自艾的盤算著是不是可以成為一個不戰而敗的逃兵。

再辭職的念頭翻江倒海的向我襲來的同時，身邊也不乏工作兩年已換了五份工作的朋友，在目前的工作中稍有一點不順心，果斷地一言不合就跳槽，這樣折騰了四五次之後，也漸漸總結出一個道理，「換工作這件事兒，悲觀的看，不過是從一種不好，換成另一種不好。」事實上，我們似乎根本找不到一份真正完美的工作。

於是跟一個看似刀槍不入的職場老手聊天，他勸慰我說，「領導之所以存在，其職責就是給下屬小鞋穿。」是的，我們總是覺得領導對自己不好，嘴太賤。什麼事兒都管，而有時該其負責的卻又開始推諉，不理會。

前不久，我的一個初入職場的小朋友就曾在電話里向我抱怨哭訴。電話里，她說，她被領導無理由辭退。問其原因是試用期期間的種種表現不符合該崗位。我的這位小朋友，今年剛踏出大學校門，對於職場經驗一說，應該是0，屬於小菜鳥級別。

在她向我哭訴之前，已經有過一次對領導的抱怨了。由來是其所在的教育培訓機構負責人，對員工缺少關愛。一日，她們中一位女老師痛經疼的打急救電話了。在扶起其下樓的過程中，路過領導的辦公室。領導非但沒有出來幫忙，反而充耳不聞。

我的這位小朋友對此很是不滿。其實，關於她不滿的這件事，並沒什麼值得渲染的。畢竟這是員工個人的事情，我們畢竟不能用自己的道德框架去綁架別人，跟別說是自己的上司了。

電視劇《歡樂頌1》里，邱瑩瑩和白主管鬧翻了以後，在衛生間哭訴，她的兩個女同事過來安慰一幕，其實和我的這位小朋友的境遇是相似的。

當她再次找到我說，「老師我心情不好，單位的領導太噁心了。」時，我心裡已經有底了，這丫頭定然辭職呆不下去了。

果不其然。

我們都是從年輕時候過來的。要是換做是我剛畢業的時候遇到這樣的主管，也一定會對他各種抱怨的。

但是，畢竟我是職場老人了。在職場中遇到過形形色色的人。用南京方言說，像這麼各色的主管，生活中從來都不缺的。而我自己不也是時不時的穿單位「主管」的小鞋嗎。其實，除了單位內部，職場中與之有交集的都會或多或少的遇到些刁鑽的合作方。

之前跟合作夥伴鬧彆扭，很多小夥伴替我鳴不平，這麼讓人生氣的事怎麼可以就此罷休？我的確沒有罷休，當天把工作任務完成，第二天溝通清楚，消除了彼此心中的怒氣，以後可以繼續合作了。

很多人想知道我是怎麼溝通這件事的，因為我們都遇到過類似的情況。跟家人生氣，跟戀人吵架，跟朋友一言不合就冷戰，生活中真的有太多事情容易激起我們的憤怒，一旦這種情緒衝上頭頂，第一反應就是想發脾氣。

仔細想想，在這幾年的工作中，特別是回想已經離開的單位的種種。很多時刻，總是覺得如果當時能夠再撐久一點，很多事情結果也許都會不大一樣。時至今日，「燕姐」每次都會講我說，「你當時不應該回來的，應該去北京的。」

而究其自身原因，還不是當年幼稚的自己有著一顆玻璃心。因為一點兒小事兒被指責了，要麼梨花帶雨要麼痛苦流涕，不反省自己反而覺得受了很大的委屈。

如今看來，這些職場中的挫折或困境又何嘗不是一種歷練呢。

我挺感謝我初入職場時接收我的老領導的，在他那裡受過的委屈，有過的挫折或困惑，如今都轉化為一種力量。

這種力量，一直引領我負隅反抗，從而內化成為了一種難能可貴的能力，許多人將其成為「自愈能力」。

其實，那些你看起來很「厲害」，從來不會悲觀的人，沒你想像的那麼強大。他們不是從來不受挫折，而是無論遇到多大的問題，他們總是能智商情商都在線，努力而又正能量的存在著。等到夜幕降臨，他們或是約上知己小酌一杯，或是直接回到家中蒙頭大睡。待到第二天太陽升起的時候，又是滿滿的能量投入到工作中。

有人的地方就有江湖。

可以說，職場是我們每個人作為一個獨立個體進行社會性實踐的重要場所。而在這個場所中，無論是菜鳥還是老手，只要身處職場，就一定會遇到各種各樣的壓力和挫折，挑戰無處不在。天賦稟異的人少之又少，能夠真正勝出的訣竅說到底還是靠「工作虐我千百遍，我待工作如初戀」的工作態度。

此外，就是對工作中出現的失誤有正確的歸因能力。不論是身邊的朋友還是我自己，在職場中都遇到過「甩鍋」的現象。但就我自己在所在的單位不足一年的時間裡，粗略估算被「甩鍋」不下十次。

我並不知道失敗是否一定指向成功，但不可否認的是，你的每次失誤里一定告訴了你成功必不可少的因素。

每個人在工作環境中，都抱有不同的心態。加廖曾說，即使在嚴冬里，心底也要有一個不可戰勝的夏天。

我想，我的那位電話里哭泣的小朋友再次走上新的工作崗位之時，一定會感謝當日經歷的挫折或困惑的，包括我自己在內。

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