選擇在6月份離職的人，一定是個有底氣有能力的人！

6月，又到一年畢業季，新的一批大學畢業生即將湧入社會。

職場中的你，做好準備迎接應屆畢業生的挑戰了嗎？如果是你，現在想離職換一份工作，會不會是一個好的選擇呢？

一、對於職場中的新人和部分崗位來說，應屆生的湧入是一次強有力的挑戰，離職需謹慎。

1、如果崗位可替代性很強，用人單位更傾向於應屆畢業生。

如果你從事的是可替代性很強的工作，比如文職類，行政類，如果貿然離職，會有大批的應屆生來搶這個飯碗，如果再去找工作，也會面臨與應屆生之間的競爭，同類條件下，應屆畢業生有上手快，薪資低，工作更積極主動的優點，用人單位也會更傾向於錄用他們。

2、一些基層崗位的工作，應屆畢業生可能會選擇過渡。

一些基層崗位，比如快遞員、促銷員、收銀員，很多一時半會找不到工作的大學生，都會選擇先從事這些工作累積經驗，邊工作邊尋找新的機遇，所以對於這些崗位的從業者來說，如果離職，會面臨應屆畢業生相當大的一個挑戰。

二、對於職場中的老人來說，如果有資歷有能力，職場地位無可取代的話，應屆生對其基本沒有影響，相反6月份還的確是一個不錯的跳槽機會，可以大膽的選擇離職。

1、反向思維，利用招聘的淡季求得好工作。

相較於金三月銀四月，金九月銀十月，6月可謂是用人單位需求的淡季，當然，需求少，市場上的求職者也會少，再加上大部分人是在年初拿完年終獎之後選擇離職，這個時間剛好屬於職場中人士相對比較穩定的時期，利用反向思維，在大家穩定時求得一份工作會更容易。

2、6月是合同到期終止月份。

很多人畢業後的第一份工作都是從6月開始簽訂的，因此到6月也是合同到期需要考慮是否續訂的時候，無論員工和單位都會對續訂勞動合同做一個重新考量，很可能出現到期不再續訂的情況，這就為職場空缺提供了幫助。

那麼你是哪種呢，會選擇在6月份離職嗎？

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