人才晉陞通道將推行重大改革，中天人你必須知道！

9日上午，集團人力資源處對《中天鋼鐵集團有限公司員工職業發展通道建設方案》（以下簡稱《方案》）進行宣講，與此前的人才晉陞「三通道」相比，該方案將技術幹部從管理序列中脫開，建立技能人才評定機制，增加管理、技術、技能三通道的職位分級，並打通了通道之間的轉任，拓寬了員工的成才之路。

根據《方案》，員工職業發展通道的設計主要包括職位序列、職層和職級三個方面。部處室員工列入管理類和技術類兩種職業發展通道，生產廠員工列入管理類、技術類、技能類三種職業發展通道。

職位序列之間可以轉換。每位員工只能明確在一個序列中培養，培養的過程中如發生序列轉換，重新確定歸屬。

其中管理類序列有6個職層，技術類序列有8個職層22個職級，技能類序列有7個職層20個職級，同一職層中增設有3-4個職級，《方案》使職級分層更細化，員工發展空間更大。

在職位轉化與晉陞上，《方案》提供了橫向職位轉換和縱向職位晉陞。

在首次實施「三通道」改革中，《方案》明確，原行政幹部向技術技能序列轉任，符合技術技能序列任職條件的，直接轉任，對於不符條件的，下浮一個職層聘任，職層下浮後，通過公開競聘上崗的較組織直接安排的高一個職級，同時，給予3年保護期；原技術幹部從幹部條線剝離，轉到技術序列任職，符合任職條件的，轉到對應職層的二級，如，原主任工程師轉為現主任工程師（二級），不符合條件的，要調整下來，符合哪級調到哪級；協議及補充協議中有約定的，按約定執行。

預計該《方案》將在本月中旬正式發布。

作者：智春亮

攝影：陳明

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！