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真正成熟的職場人,就看這3點!

你是一個成熟的職場人嗎?

職場中,衡量一個人是否成熟,不只是看工作年齡,更重要的是看他對職場的理解。對職場理解越透徹,才能看清職場的規則,才能如魚得水。

那麼問題來了,成熟職場人和職場新人相比,有哪些理解不同呢?主要有以下3點。

1、不把公司當成家

成熟的職場人知道,公司是老闆的家,不是自己的家。

剛加入一家公司,領導會對你說,公司是一個大家庭。這是領導為了籠絡人心,經常對員工說的話。領導說這話,你聽聽就可以了,千萬別當真,認真你就輸了。在職場中,見過太多的案例。那些把公司當成家的人,最後都沒有好下場。

小王剛加入公司時,領導讓他不要拘束,把公司當作家,好好乾,以後肯定不會虧待他。但是1年過去了,領導從來不提加薪的事。小王每次給領導暗示,領導都是轉移話題,避免跟小王談加薪。最後小王逼不得已,選擇了當面直接跟領導談加薪。但是談到加薪,領導就跟換了個人似的,沒有平常的和氣,只有滿臉的嚴肅。讓小王鬱悶的是,領導細數了他工作中的各種不足之處,讓他改正缺點後再談加薪。

2、不把領導當親人

成熟的職場人,知道職場上先看利弊,再看感情。如果你沒有價值,哪怕你把領導當作親媽,也無濟於事。

對於剛進入職場的新人,領導對他好一點,就會把領導當作親哥、親姐。平時還好,但是到了關鍵時候,領導是不會因為感情,就會對你好的。

加入公司的小虎,領導對他不錯,他就把領導當作親姐看待。平時,姐叫的比親姐還親。但是好景不長,公司走下坡路,要求每個部門裁掉一半的人。這時候,領導沒有留下小虎,而是辭退了小虎。小虎非常鬱悶,明明自己把領導當作親姐,為啥還要辭退我呢?

小虎不懂,作為領導,她首先要考慮部門的關鍵崗位和關鍵人才。如果部門裡多你一個不多,少你一個不少,可有可無,那麼哪怕關係最好,也會把你辭退。領導不可能為了跟你的感情,而忽略自己的利益。

3、不談辦公室戀愛

同事之間,可能經常會開玩笑,說你跟某某關係很好,可以發展一下。但是成熟的職場人,只會笑笑,並不當真。

職場新人,尤其是單身人士,很可能會當真。另外,無論是你是新人,還是高管。如果你談辦公室戀愛,肯定不會有好下場。

某創業公司的高管譚總,因為下屬投懷送抱,就跟下屬發生了關係。但是天下沒有不透風的牆,若想人不知,除非己莫為。瞞得了一時,瞞不了一世。一段時間後,就被其它同事發現了端倪。不久,整個公司都傳得沸沸揚揚。最後這件事傳到了老闆耳朵里,老闆找個理由把譚總給辭退了。

真實的職場不是偶像劇,辦公室戀愛沒有想像中的浪漫,只有辭退等著你。

職場中,真正成熟的人,知道什麼該做,什麼堅決不該做。職場有它的規則,學會按著規則玩,才能如魚得水。如果硬是要跟規則對抗,那麼必敗無疑。

圖片來源網路,如有侵權請及時跟我聯繫。


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