關於公務員受處分後考核等次及十三個月工資問題

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公務員在受處分後如何對其進行年度考核，既關係到受處分人的切身利益，也關係到執行行政紀律的嚴肅性。

公務員受處分後年度考核

根據中共中央組織部、人事部印發了《公務員考核規定（試行）》第25條的規定，受處分公務員的年度考核，按下列規定辦理：

受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次；

受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。

在解除處分的當年及以後，其年度考核不受原處分影響。

受處分的期間為：

警告，六個月;

記過，十二個月;

記大過，十八個月;

降級、撤職，二十四個月。

公務員受黨紀和政紀處分後年度考核

根據中央紀委、中央組織部、人力資源和社會保障部、監察部、國家公務員局下發的《關於公務員紀律懲戒有關問題的通知》（人社部發〔2010〕59號）之規定：

公務員同時受黨紀處分和政紀處分的，按對其年度考核結果影響較重的處分確定年度考核等次。

如果受到的黨紀處分是黨內警告處分，或者是黨內嚴重警告處分且違紀事由與職務行為無關，同時還受到了政紀處分，評價黨紀處分和政紀處分對年度考核的影響孰輕孰重，則主要比較影響期與處分期的長短。如果政紀處分涉及的處分期比黨紀處分的影響期長，則依照政紀處分的情況實施年度考核。反之，則依照黨紀處分的情況實施年度考核。

公務員受處分後需要補定考核等次的幾種情況

根據《公務員考核規定（試行）》第24條之規定：

即公務員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。

結案後，不給予處分或者給予警告處分的，按規定補定等次。

注意：在對受到警告處分的行政機關公務員補定考核等次時，不能評定為優秀等次。

此外，公務員受到處分後，還可能有兩種情形也需要補定考核等次：

一是行政機關公務員受到處分後不服提出申訴，經過有權機關複查、複審或者複核之後，決定減輕其處分或者縮短處分期的。處分檔次沒有變化，但是處分期縮短的，也存在補定考核等次的情況。對於由重處分減輕後改為警告處分的，則應補定所有涉及年份未定的考核等次，但不得補定優秀等次。

二是行政機關公務員受到處分後不服提出申訴，經過有權機關複查、複審或者複核後，處分被撤銷的。由於處分被撤銷，處分自始無效，應當補定所有涉及年份未定的考核等次。

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