推進檢察官職業化精英化 安徽建立動態管理機制

安徽省檢察院日前出台《安徽省檢察機關員額內檢察官動態管理辦法(試行)》，對員額內檢察官退出員額的情形、程序等作出具體規定，考核不稱職的員額內檢察官將退出員額。實行動態管理機制，將有力推進員額內檢察官的專業化、職業化、精英化建設。

試行辦法規定，員額內檢察官不能依法全面履職或履職不當造成不良後果，可以根據情節輕重，採取批評教育、離崗學習、扣發或不發績效獎金、暫停履行職務、暫緩晉陞檢察官等級和退出員額等6種不同的處理方式。需要啟動動態管理程序予以處置的，責任部門或個人應當提出啟動依據和處置意見，由績效考核委員會受理，各級檢察院黨組研究提出處理意見。員額內檢察官對適用的動態管理處置方式有異議的，可以向本級檢察院黨組提出複議。最終是否退出員額，需由省檢察院決定。

安徽省檢察院還對各級檢察院入額領導幹部的辦案數量作出明確規定，省、市、縣檢察院檢察長的辦案數，分別不得低於本院員額內檢察官人均辦案量的5%、10%和15%，副檢察長分別不得低於20%、25%、30%，專職檢委等其他入額領導幹部分別不得低於25%、30%、35%。為切實落實上述要求，省檢察院將對入額領導幹部的辦案情況實施月通報。（中安在線）

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！