90後離職率高！就是因為這六個字

有數據稱，90後員工越多的地方，離職率就越高，2016年90後員工離職率達30.6%，高出平均水平5%。

這5%的原因，最後統一口徑是「夢想，比工資更重要！」

在我看來，應該是六個字「不差錢，差事兒」。

1

先說說「不差錢」，不是說真的很有錢，是企業能給出的錢實在是不多。

「良禽擇木而棲，賢臣擇主而侍。」

我不是良禽，但至少比鳥要強吧？從有準生證，出生證，到身份證，學生證，畢業證，哪個證不是父母辛辛苦苦花了錢，還用上半輩子的時間把我培養成一人多高的？哪個不是：一拾二年寒窗苦，千軍萬馬九八五。背井離鄉上大學，畢業想去京廣滬。

一輩子就這麼長，上學已經消費了至少四分之一生命了吧？可是這四分之一生命能值多少錢呢？網稱，2016年全國居民人均可支配收入23821元，大概每月收入大概2000元左右。

而應屆畢業生，大多數也就是這個數字的2倍，2016屆中國大學畢業生月薪3988元，挺吉利的數字。

聽起來不少吧，先想想怎麼花？北京為例，且說租個能住的讓人有點陽光和尊嚴的房子，2000元。還需要祈禱合租的鄰居不變態，不半夜回來引吭高歌的那種。還剩下1998元，先算大頭，一頓飯20元，不奢侈吧？就算早晚自己做，中午和同事一起點個外賣，一個月伙食費1800元，行吧？還剩下198元，我都住5環了，上下班不能腿著吧？一天交通費10塊，假裝我一周只上5天，一月需要200元，幹了一個月工作，還欠北京地鐵公司2塊錢。

噢，忘了，這個3988的吉利數，還是稅前，我還欠國家錢。

就這麼點錢，怎麼實現我的夢想？我還想世界這麼大，我想逛一下呢。

就這麼點錢，想買我一個月的身？士可殺不可辱啊。如果有人開出更高的價格，我為什麼不去看看？

對了，我爹媽也叫我回老家，說那邊有個工作2000元，但是我可以在家免費吃、住，關鍵是可以呼吸到無霾空氣啊。

真不差一線城市多出的2000元，賺多少錢不重要，不得看我最後手裡剩下多少錢嗎？！

2

再說說「差事兒」。

沒有整段垮掉的一代，有個別的不喜歡任勞任怨，吃苦耐勞，全年無休，動不動就無理由加班的人，哪個年代沒有？哪個朝代沒有？大多數人還是非常能吃苦的，就算我們離職率30%，三人里那不還有兩哥們兒沒走嗎？別忘了，70、80後也是四個走一個，沒比我們少。

90後本身是聰明、熱情、有個性、知道自己想要什麼的一代，這些都是千金難買的競爭優勢，是推動個人發展，推動企業發展的動力啊，只是看如何整合這些動力。但同樣是這些人，在某些重複勞動的崗位上，一分鐘都不想多呆，那只能找個70後的人來試試吧，人盡其才啊。

如果進了正規的公司，還有著一個好領導，那恭喜你了，誰願意離職？

再看看大多數的就業環境，無勞動合同，私下協議免除社保，沒有假期，沒有帶薪假期，莫名其妙加班，不按時發工資，只有領導的謾罵，沒有崗位培訓輔導。

以上都是正常現象，還不包括因為漂亮就需要陪客戶喝酒，不包括因為力氣大就幫領導搬磚等特殊情況。

這樣的企業，幹嘛不早點辭職呢？難道期望它倒閉時給你賠償金嗎？

如果遇到這樣的企業，不應該問「為什麼離職率高？」，應該問「為什麼辭職率低？」

我不是父母那代人，聽說為了奉獻就拚命工作。再說，我拚命工作賺了錢給國家上稅，也是奉獻啊，有區別嗎？不能再拿理想忽悠我們了，理想這個東西我自己有。

3

「鐵飯碗」我們是不指望了，「有發展」我們還是需要的。

可是現在哪家公司是真心的培養用人體系呢？上了新項目，寧可高薪從外面挖人，也絕對不培養公司員工，這是一種什麼心理？難道是「高薪請來的和尚會念經」？

公司也不會花錢把我們培養成行業頂尖人才，讓我們有資本去跳槽。所以我只好邊自學邊跳了，怪我嘍！

咦，剛才公司挖來那個人是誰培養的？期待了半天過來一看，還沒我們的水平高呢。這麼說，我出去也是高級人才了。於是，拔腿便走。

現在漲工資最好的辦法，不是默默奮鬥，不是抹不開面子和老闆談加薪，而是拔腿跳槽。壞人，都是逼出來的。

剛開始，我們是沒有資歷，所以沒有辦法選擇，所以成為了破公司的員工。我在這裡努力學習，認真奮鬥，難道是為了留在這個破公司？

只允許老闆半夜雞叫，不允許我們重新選擇？不跟你好了，不陪你玩了。

4

馬雲大爺說，一個員工離職只有兩點最真實：1、錢沒給到位；2、心受委屈了。

這些歸根到底就一條：幹得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子。

心不就是說沒受到尊重嗎？錢不就是證明自我價值嗎？我努力是為了什麼，不就是為了馬斯洛大爺的五層需要嗎？

辭職的時候再跟我談感情？前幾年的扣的錢都白傷了？工作是理性，感情是感性。

工作是雙向選擇，我喜歡你，我願意付出，把銀行卡給你隨便刷都行。如果你強迫我喜歡你，還跟我談感情，讓我多付出，我只能先改我的銀行卡密碼，再掛失了。

感情破裂了，還想讓我陪你過夜，這分明就是耍流氓。

讓我走吧！噢，對了。不用你讓，我已經出發了。

離職率高是企業環境導致的，「企業環境」是原因，而「離職率高」只是現象。做為管理者，不去幫助弱勢群體抓小偷，反而指責丟錢包的人叫聲分貝超標，是幾個意思？

5

只要是演員都喜歡更大的舞台，只要是員工都希望有美好的未來。

如果發現工資太少，走吧。

如果發現老闆太黑，走吧。

如果發現工作乏味，走吧。

如果發現宮斗內耗，走吧。

如果發現需要深造，走吧。

如果發現旅遊好玩，走吧。

哈哈哈，這些理由都可以走，也都可以留下，這是自由的權利，你只要喜歡就可以。

但是走可以，留下報怨就不對了，這樣的行為，在《甄嬛傳》中活不過片頭曲。

如果待遇、工作環境、工作內容都讓自己滿意，誰願意天天離職呢？

在這個互聯網發達的今天，我們有著各種各樣的資源和信息，不要再做奴隸，多做自己。

做想做的事，堅持不懈實現自我價值，說不準哪天收購了原來的公司，讓原來的老闆跟著你！

※本文已獲授權，作者Jeffersli，來源簡書萬能的老J

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