如何找到自己的職業方向？

很多人都說，「個人理想的職業需要符合以下三點：1、感興趣，2、很擅長，3、有意義。」我們仔細一琢磨，確實有幾分道理，如果你對你做的事情都沒有興趣，那做的過程一定充滿痛苦；如果你對自己做的事情不擅長，那你就失去了成為一個高手的可能，最後常常會因力不從心而當逃兵；如果你做的事情在你看來是沒有意義的，你就無法從中得到滿足感，那幸福感又何從談起呢？

我們一點點來分析，我們先來看興趣，興趣在多數人看來似乎是天生的，所以很多人抱怨不知道自己喜歡什麼，只是因為我們接觸太少了，無法及時發現自己的感興趣的事情。於是就有了一種說法，那就是那些很早就能找到自己興趣的人，是極其幸福的。但為何所有人都對遊戲比較感興趣，似乎只有沒有真正接觸過的人才會說遊戲沒有意思。這讓天生理論有些站不住腳。興趣的來源可能很簡單，當一件事讓你內心產生一種滿足感，就能產生所謂的興趣。

有很多人建議，工作和興趣最好不要重疊在一起，工作會產生很多額外的需求，比如收入、環境、升值、競爭等因素會夾雜其中，讓興趣變味。興趣應該保持在一個純凈的環境中，只有這樣才能在知己相聚、一人獨處時，更好的撫慰心靈。其實，興趣未必真是如此聖神，興趣的產生有著極大的隨機性，記得有個故事，老師在完全不了解的情況下，隨機對幾個孩子進行表揚，比如讚揚一個孩子寫作水平很高，只要繼續努力，將來一定會成為一名優秀的作家；讚揚另一個孩子表達能力很好，將來可以成為一名優秀的脫口秀主持人。結果在很短的時間內，孩子在各自被表揚的領域似乎真的有了很大的興趣，最後真的像是獲得了某種天賦。

我並不是想講一個自我實現的故事，而是探索興趣是如何產生的，興趣最好的回報就是給自己愉悅感，而且這個回報越快、越大越好，故事裡的孩子們能獲得短期的老師的表揚，以及長期的未來預期，就會越學越有意思，這不就是所謂的興趣嗎？遊戲的邏輯也是一樣的，你每打一個怪都會獲得經驗，每升一級都會有額外的屬性加成，所以，誰能逃過遊戲的誘惑呢！

擅長在興趣之後也就隨之產生，當你在某個領域持續深耕，自然就比一般人要有優勢一點，而這種優勢會繼續強化你的學習興趣（比如你在遊戲里比別人厲害，就會激勵你繼續努力來保持這種差距），很快一個良性循環就此形成。我們來看一個反例，為什麼那麼多人說自己什麼興趣都沒有，那麼多三分鐘熱度的人存在，原因就在於，他們認為興趣是一蹴而就的，當我遇到它時，我就知道自己有沒有興趣，當我接觸它時，就知道自己是否擅長。可能除了極少數骨骼奇異的人能實現，大部分人的興趣和擅長是一個長期的正向反饋的結果。有學者做過實驗，讓一群孩子去踢足球，其中對其中一部分在練習過程中，給予足夠的尊重。另一部分極其輕視，還會肆意遊戲破壞規則。給予尊重的孩子對足球的興趣會遠遠高於後者。

當一個人興趣和擅長反覆疊加到一定階段後，就會形成一種職業習慣，此時就無需外界的激勵，這時候所謂的意義就會產生。什麼才叫有意義，意義到底是什麼？當自己的行為必須得到外界的認可才有價值時；當我們面臨必須追求利潤價值，乃至不擇手段時；當我們對某個人、某個部門、某個企業、某個領域有碰運氣、搏一搏的人生態度時，我們遲早會陷入無意義的煎熬。有意義說白了就是一顆生長在興趣和擅長基礎上的物種，只要你前者足夠厚實，你就會從中感受到所謂的意義。

我們到底如何找到自己的職業方向呢？這點真不是我們想像的那麼難，因為職業方向更多的是做出來，而不是找出來的。只要能找到合理的激勵方式，做什麼都可以成為自己最佳的職業方向。

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