今日探討 | 為什麼服裝老闆捨得花一兩萬買一個板，卻不多給設計師5000塊一個月？

編輯：Angelia/來源：穿針引線論壇（muma）分享

服裝老闆為開發新款式花一兩萬買一個板是非常普遍的，一個季度十萬二十萬也很正常，卻不多給給設計師工資五千、八千？為什麼，真的是老闆沒錢，還是摳門就想剝削你那點工資，用腦袋思考一下吧！

問題就在做設計師自身能力上，市場物價再高跟老闆沒有關係，你的能力值多少錢，就拿多少工資，別想著不勞而獲！工資待遇有什麼值得互相攀比。

問問自己在公司里是核心的設計師還是畫圖的，如果是核心設計師一年三十。五十萬都值！如你老闆給少了，別的公司都搶著挖你。所以。請不要吹噓、踏實做事，做出來看。

不要在抱怨老闆給錢不夠用，因為你還沒有創造價值的能力，難聽點「不值錢！不如買一個板實用，做設計實在沒天賦，混不下去趁早改行！擅長算計的不如去做會計。

論壇回復

王惠玲

現實生活就是這樣，你能力的多少就決定你的薪資，有多大的本領老闆都是看在眼裡的

紅丶

感覺中國的設計師們也挺不容易的。現在的年輕人都特喜歡跟風，特別是韓流什麼的。一個電視劇能鬧得雞犬不寧，引起各種經濟效應。網路上各種明星同款什麼的賣得火熱。

傾心雪

老闆願意買版說明自身能力不足，老闆不能認可

bszb0124

哎，其實樓主說的也對也不對。

但是不要忘記了老闆的一個通病。總是感覺別人家的設計師好，別人家的款好。
其實也是不信任的原因。為什麼不信任，原因還是人員流動問題。如果一個設計師在這公司做了4~5年。這樣會不信任嗎？你指望一個設計才做幾個月甚至一年就能取得老闆的信任。不可能。

而人員流動原因呢？可能設計有一部分，感覺自己待遇低了，老闆又給不了，就走了。
還有種就是老闆原因。認為這個設計師不好，婉退了。或者直接炒了。
其實設計那個部分。感覺感覺老闆也有一部分原因。總是想又便宜又好。但是買版啊什麼的是越貴越好。

你讓一個設計跟你2年了·一年下來，結果就是每月加個500.2年才每個月加個1000，（其實能加就很不錯了，有些嘛年底也不說待遇，這樣有幾個繼續待的，今年5000，明天還是5000，說來了之後在談，一談談1個月，然後外面人員飽和了，你想走嘛也難走了。）

有些老闆認為自己公司好，有發展前途，前途前途說白了還是錢途，你老闆賺錢了，員工還是之前的待遇，有誰願意？

而且老闆普通的想法就是賺錢了，那是自己走的方向好，那是自己的版型好，工藝好，自己的公司業務好，很少會認為是自己這邊的設計好，甚至認為設計出來的東西還不是他給的方向，他要求的東西。與設計師有何關係。隨便找個畫圖的來，或者找個好點的版師來就行了。花那麼多錢找個設計完全是浪費。

很多很多的人以為設計就是畫畫圖。配配色。說起來簡單，但真的是這樣嘛~？我想老闆是不理解，但我想設計師應該懂的。就是抄款，也能抄出來一個高低來。

【半面妝】

大家不要這麼消極 ，買版賣的好，對外人不知道的情況下，也是設計出的款，要希望公司賣的好，公司賣的好了 老闆一高興，就給你漲工資了。

C。C。

額，這些不差錢兒的老闆，都做到了知人善用？

做到知人善用的還能碰到樓主所說的這事，呵呵，這可真稀罕

哪兒心跳

精闢，我在這裡想將其歸為人性。浮躁，不信任，自私自利等是造成離職率高，企業留不住人的主要內因，其實對於我們設計師來說，應該踏踏實實做事，不要心思浮動，在工作的同時提升自我，當你的能力超出了目前的工作崗位時，那麼你就可以有各種抱怨了，也可以隨你自己的評價來跟老闆談各種要求，其實只要你的老闆不是瞎子，他自己就會最大限度的滿足你的要求。

大大納米粥

每個行業總是有那麼多的人去競爭，什麼都是 ，也當然有好壞有壞，值得與不值得。有本事的能工資高的當然有喜歡原創的設計公司來邀請，整個的現狀感覺都是一樣的。

JUNE-5

我覺得你說的不對，就算你值，老闆也會照樣不給你那麼多，畢竟人那麼多，少你一個也不少

vich

一兩萬買一個板回來一樣的山寨出來就可以爆版賣錢了（不爆也起碼能賣），自己設計隊伍出的版10個都可能不爆一個！

T-Sky

像我這種上頭有上司壓著的，豈不是要死的很慘，被上司各種黑的都無法辯解默默忍受的是為了什麼？

學到東西然後跳槽。老闆不可能了解到每個人的潛力和價值，太多假象了，工作了才發現，拍馬屁在中國很實用，不會拍馬屁被人黑了也無力辯解。社會啊社會。嫩的被人任意踐踏。

mijwok

「服裝老闆為開發新款式花一兩萬買一個板是非常普遍的」——為什麼？因為現在「非常普遍」的服裝老闆只懂掙錢，不懂服裝設計是什麼回事。所以服裝設計難做呀

donima

第二，產品好賣不好賣設計師到底該承擔多少責任

服裝公司，產品當然就是服裝，但是一個款式到底好賣不好賣，關係到很多方面的原因。公司有沒有一個好的平台，面料輔料，版型，工藝效果，最後工廠大貨做出來是不是有問題，公司的銷售渠道，定的價格等等都是有影響因素的。

舉個最簡單的例子，一個極其富創新的好面料，哪怕只做一個基本款都能成爆款。這個就關係到你公司擁有的資源平台，你有這樣富有創造力的面料合作供應商么？版型同樣是決定一個款式是否好賣的關鍵，設計師一個線條的分割，實現到成品上是需要版師的合作的。如果版師能力不逮或者不夠敬業敷衍了事，分割量的多少出了問題，分割的線條在成品上毫無美感，這個作品也就廢了一半。

所以說為什麼一些成熟的品牌公司對於設計師的依賴很低，因為他有成熟的平台，其他與設計師配套合作的工作人員都是固定的成熟的，並不像一些各方面問題多多的小公司那麼多這個那個影響成品銷售的因素。

老闆應該端正心態，設計師只是一個普通職業，總體來說擁有一定的審美和變換款式的能力，但是方向肯定要老闆自己把握，不要把寶全壓在設計師身上。用市場來驗證設計師的價值，總得來說有一定道理，但對設計師而言並不公平

第三，設計師的待遇到底是高還是低

在通貨a膨脹如此厲害的現在，相對於幾年前設計師的工資基本沒怎麼漲，其實算是嚴重下降了。算算現在的一線城市房價，設計師們的工資得不吃不喝多少年才能買上一套？

生活成本不斷攀升，如果沒有房子需要租房的話，加上吃飯坐公交等等，一個月下來薪水能剩下幾個錢？

2013年，北京平均工資5223元，廣州平均工資5952元，請對比一下設計師的工資，還覺得設計師的工資待遇高嗎？

當然老闆不一定會仔細替設計師算這筆帳，他們仍然希望能盡量壓縮用人成本，怎麼壓縮呢？

慣用的方法就是給設計師洗腦：你其實還很嫩，不適合我們公司，但是我們公司願意給你時間成長，而且我們公司很牛，你能學到多少東西blabla。。。我們提供了一個平台給你成長，不收你錢都算是慈悲了，你不該過多要求薪水問題。然後再畫個大餅給你：只要你是有能力的，自然會給你極高的薪水待遇。公司也會給你很好的發展空間。

設計們，你真的以為老闆們是開慈善公司的么？如果你是完全沒價值的，他不可能聘用你。說到底，還是為了壓縮用人成本。有潛力的人就像一個能發芽的種子一樣，你能發芽，那就是你的價值能力，你真的自輕自賤，賤賣自己的勞動力呢？

企業招人肯定是需要成本的，在僱員一方是弱勢群體的情況下，這種成本是需要企業承擔的，而他通過給你洗腦，把這種成本轉移到你身上了。

你的工資真的像現在有的設計師也深以為然的認為的：要用市場來驗證，你有多少能力才能拿多少工資嗎？

相信很多人都有這樣的經歷，去商店或者超市買到一些物品，結果後來卻沒用，當然也不能退貨。如果按這些洗腦的老闆們的說法，我們買東西的時候是不是要根據這個東西能多有用，能給我們帶來多少價值，回頭才能給人家付款了。要是買到沒用的東西，我們是不是就該白拿了？而這些商品的價格，是根據你使用的價值來定的嗎？很明顯不是。就像服裝一樣，是根據成本+利潤來定價的。

設計師有多少能力拿多少工資？這是老闆的洗腦。

這句話只能對一半，因為老闆無視了你的生產成本，說了就是你的生存成本+專業培訓成本（讀大學or專業培訓所費的金錢和時間成本）。實際上設計師的工資應該是小於或者等於創造的市場價值，但是要大於你的生產成本。

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