難道說四十歲以後，再來規劃你想要的生活？

每天清晨起床，洗漱完畢穿戴整齊的上班族，坐上地鐵公交或是私家車，進了辦公樓開始工作，下班後打卡離開回到家裡，工作佔據了生活大部分的時間。而每天上班的職場人士漸漸發現上下班都已經成了習慣，工作周而復始，現在手裡做的事和剛畢業進公司時沒啥變化，最多手裡的工作比較熟悉了，做事的效率比以前高點，工資略有提升，但永遠跟不上物價的漲幅，工作生活還是要繼續，工作激情早就泯滅，每天機械班地完成工作，月底領領工資，為啥上下班都成了「習慣」，一旦不上班的日子反而不知道幹什麼，這其實這個是缺少職業規劃的典型案例，缺乏職業目標會讓人失去努力的動力。

談起職業規劃，向陽生涯的職業規劃師有話要說：許多時候，我們找的工作不一定開始就能適應的了，但隨著對工作本身了解的深入，慢慢的也許就會喜歡上。 通常我們的職業生涯都會遇上幾個坎，這些坎有時會阻礙著自己的事業和人生的發展。其實每個人踏入職場都需要為自己做個職業規劃。

基本上身在職場的我們，職業生涯會貫穿一生，職業規劃是一個漫長的過程。按照規劃的時間維度，職業生涯規劃可以分為短期規劃、中期規劃、長期規劃和人生規劃4種類型。

短期規劃，指兩年以內的規劃。主要是確定近期目標，規劃近期應完成的任務。如計劃兩年內熟悉新公司的規則，融合到企業文化中，花一定的時間與同事、領導溝通，向過來人學習。

剛大學畢業選擇工作的時候，我們許多人也許很茫然，拿著文憑又沒工作經驗。工作的嘗試階段，要結合自己所學的專業和興趣點，有機會的話多嘗試些工作，找到合適的工作後儘快學習並掌握工作技巧和努力提升自己，形成自己的職業核心價值。

中期規劃，一般涉及2-5年的職業目標和任務，是最常用的一種職業生涯規劃。例如，3年後要成為部門經理，完成相應的業績，以及實現此目標而參加的培訓。

工作兩三年後，我們既不像畢業生那麼「單純」，又不像有四五年資歷的那樣能「獨當一面」，正處於「一瓶不滿，半瓶晃蕩」的狀態，那麼這時候你如果跳槽找工作，其難度可想而知。繼續努力工作積累技能的同時，有機會多熟悉和了解行業內最新信息，埋頭工作的是鴕鳥，永遠飛不上天空。

長期規劃，是指5-10年的規劃。主要是設定較長遠目標，如35歲時成為分公司經理，掌握更大的權力，以及為此目標所應採取的具體措施。

工作5年左右，隨著自己對自身優劣勢及性格特點的日漸清晰和不斷的實踐鍛煉，開始認定「你是干哪行真正適合自己。這時的職場人士要不已經是個主管或經理，用自己十多年的工作經歷去帶領團隊更好地完成工作目標，要不就是某領域的專業人士，同事甚至主管經理在工作方面有任何疑問，能想到諮詢的人非你莫屬。這樣的人才不會被工作幾年的年輕人迎頭趕上，不進則退的道理誰都懂，這年紀還和年輕人搶工作，誰輸誰贏可想而知。

人生規劃，整個職業生涯的規劃時間長至40年左右。它是設定整個人生的發展目標和階梯。工作10年左右，我們的「職業」將成為終身的「事業」，意味著你開始從前期的技能、經驗及資金積累走向人生事業的開拓歷程。可能你在這個階段仍然保持著原來的「職業」狀態，仍然是每天在為「老闆的事業」而奔波，但年齡和閱歷已經將你推向了事業發展的起跑線。並且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開始逼迫你為他們著想，你的事業心和成就感都決定了你要開始考慮自我了。 為了我們的生活，有很多人在做的工作都不是自己喜歡的，但是就算是這樣我們也改熱忱地去接受。選擇了這份工作就該好好的認真的把它做好。所以說先做好一份職業規劃是很有必要的。

由此看來，職業生涯規劃從短期到中期、再到長期，直至整個人生規劃，如同將要拾級而上的台階，一步步發展。但實際操作中，時間跨越太長或太短的規劃都不利於自生髮展。所以，一般提倡職業生涯規劃掌握在2-5年比較好。這樣既便於根據實際情況設定可行目標，又便於隨時根據現實的反饋進行修正和調整。

無論看到文章的你處於職業生涯的哪個階段，從現在起當即給自己做個職業規劃很有必要，不要讓每天的上下班都成了習慣，每個階段都有目標的人生才完美。

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