大學生說求職難，企業HR卻抱怨招不到人，三點貓膩多數人看不懂

這是畢業季，2017屆接近800萬應屆畢業生基本離校，有的人躊躇滿志走上工作崗位。但有的人還心灰意冷，他們沒有找到工作。

一名畢業生說，他海量去投簡歷，卻無人問津，非常迷茫，辛辛苦苦熬了四年的大學，好不容易畢業了卻又面臨失業，這書讀得還有用嗎？於是開始懷疑人生，大學生找工作為什麼會這麼難？

令人費解的是不僅大學生求職難，企業招聘也不容易。

我有個前做HR的同事在我這裡抱怨，他說現在企業招人太難了，公司前段時間離職了幾個同事，人員不足，趁著畢業季大力招人，面試了很多，好不容易看上幾個，準備給辦理入職。卻被放鴿子了，蒼天！

一邊是求職者，一邊是用人單位HR，雙方都叫苦，這不是很矛盾嗎？這其中有什麼貓膩，我們不妨對著兩個問題進行分析。大學生覺得找工作非常難，原因在於兩點。

1、因為他們想找自己滿意的工作。

那什麼叫令人滿意的工作呢？活少錢多離家近，所以，錢少的他們不願意干，錢稍微多一點的經常加班，沒有雙休，他們也不願意干，那錢比較適中，工作也比較輕鬆，但公司離家遠，他們也不願意干。

所以，不是沒有投了簡歷沒有無人問津，有人問了他們又不願意去從零開始。

2、大學生的能力與用人單位不要求不接軌。

你工作所用到的技能和你所學的專業相關嗎？這個問題應該有80%的人說沒有。是的，現在很多大學，特別是二三流的大學，四年的時間除了拿到畢業證和學位證，很多人都不知道自己到底學到了什麼。能力不夠，所以找工作難度大。

為什麼企業招員工這麼難？

1、企業都想以最低的價格招最優秀的員工。

任何公司的HR的職責基本都一樣，他們工作的宗旨，就是用最少的錢來招最優秀的人才員工，讓員工為企業創造更大的利潤，同時開更少的工資，提高效率，最大化地創造利潤。

然而，優秀的員工本來就很少，企業捨不得拿錢，自然不好招。

2、優秀的員工喜歡跳槽。

因為優秀的員工學習能力很強，在你的企業幹了，能力學到手了，你好不容易培養起來，又沒有及時給升職加薪，自然優秀的員工要跳槽。很多在公司做中層領導的朋友給我說，好不容易培養了一個得力幹將，又跟我說要辭職不幹了，招人真難啊。

總的來說：應屆生並不是都想找高薪的工作，企業也並不是找最優秀的人才，因為高薪工作和優秀人才非常稀有。

找工作難是難在找到合適的工作，招人難是難在找到合適的人。

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