要研究延遲退休年齡，工作在社會底層的職工肯定不會同意的！

長期存在的養老金雙軌制度嚴重加劇了社會的矛盾，養老金並軌迫在眉睫。然而，正當社會各界期盼著養老金並軌之際，相關權威人士卻表示，「養老金雙軌制並軌尚無時間表」。可以預料，短期內養老金雙軌制度仍然難以撼動。

第一，延遲退休可能影響微觀主體內部的工作效率。

在一個微觀主體內部，無論是事業單位還是企業單位，職位晉陞都是激勵員工提高工作效率的重要手段。延遲退休後，大量的老年領導幹部會繼續留在勞動力市場，可能會導致部分年輕勞動者無法按照既定的渠道實現晉陞，這會降低年輕勞動者的勞動積極性和他們的工作效率。

第二，延遲退休可能加大老年勞動者的失業風險。

人口老齡化雖然會導致整體勞動力市場的勞動力短缺，但在某些時期、某些行業還是會出現勞動力供大於求，從而產生失業問題。老年勞動者的體力和創新力都不如年輕人，他們更可能被解僱，而且一旦被解僱，他們再就業就很困難。

雖然老年勞動者具有豐富的勞動經驗，但不可否認的是，他們的體力和創新力在下降，一般而言，老年勞動者的勞動生產率會低於青壯年勞動者。

因此，在採礦、交通運輸、倉儲和郵政等對體力有較高要求的行業中，或在金融、互聯網、信息技術等對創新能力有較高要求的行業中，如果政府強令企業接納老年勞動者的話，可能會造成企業的盈利水平下降，企業負擔加重。在這種情況下，延遲退休政策只不過是把「養老」的擔子從政府的肩膀轉移到企業。

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