對老闆，你一定要說六個不！

你的職業前途主要由誰決定？你的老闆！

職場很複雜，如果不能擺平老闆，你哪怕是天才，也很難被發現。

和老闆相處重要嗎？

重要！

和老闆相處容易嗎？

很難！

既重要又很難，聽著是不是有點小沮喪？收拾一下幼稚的玻璃心吧，我來宣布「對付」你老闆的「六個不」。

一、不躲避不阿諛

很多人覺得老闆高大上，有種莫名其妙的恐慌，遠遠見了繞道走，很怕和老闆正面交流。

單位里那麼多員工，如果你總是避之唯恐不及，老闆根本不可能注意到你。

如果你想成為被遺忘的角落，那你就和老闆「捉迷藏」吧。

史上最大的誤解之一，就是阿諛有利於拉近和老闆的關係。在市場經濟條件下，一味奉承可能會滿足某些老闆的虛榮心，但對他們並沒有實際意義。

真有水平的老闆，需要的是你有能力並且誠實可靠。他們也許喜歡聽奉承的話，但很難因此而重用一個人。

那些總說老闆「偉光正」的人請醒醒吧，長此以往，只會讓自己顯得卑微和猥瑣。

二、不等待不邀功

有的人心裡渴望得到領導賞識，但卻像一個害羞的少女，欲抱琵琶半遮面，只會被動等待。

時代變了，如果你不主動出擊，沒有人來主動理你。

你有個很好的計劃，但你期望老闆乘著七彩祥雲來找你。對不起，這種小概率，不會輪到你！

踢足球的人都知道，機會永遠留給跑動積極，走位正確的人。如果你真的有想法，你要一次次去敲開老闆的門，向他們主動彙報。

老闆一般都喜歡這樣的方式。你以為老闆無所不能，什麼都知道？錯，除了錢比你多，其他未必比你強。

也有些人知道在老闆面前亮相的重要性，於是表現很積極，無論開會發言還是個別交流都十分主動。

但如果本職工作做得並不好，卻想通過頻頻亮相來提升自己的人，最終會立不住腳。

想獲得老闆重視，最重要的是，你得是個有能力的人，在做出業績的基礎上進行有效亮相，才可以被你老闆發掘。

謹記，有實貨的亮相才是正道。

三、不啰嗦不脆弱

老闆最怕的一類人是，講什麼都和你扯半天。

如果有一天老闆走到你的面前問你，那個計劃怎麼樣了啊？如果你說了很久完全找不到重點，老闆就會皺起眉頭。

想避免這樣的情況，平時就得訓練總結能力。

老闆常常是缺乏耐心的，因為他們時間很寶貴。如果想讓老闆喜歡和你交流，你就得學會少說廢話，少說「因為...因為…因為…所以...」而要多說「之所以，是因為！」

碎碎念的「唐僧們」都改改吧，否則老闆見到你會抓狂。

老闆批評你，是好事還是壞事？這要辯證看。

多數有能力的老闆都有鮮明的個性，越是有魄力的領導就越會通過批評來幫助員工不斷進步。

被批評了兩句就受不了？那就回家哭吧。

在職場需要有抗擊打能力。如果老闆批評對了，那就虛心接受，如果認為老闆批評得不對，也不該當眾頂撞，否則就會成為情緒的奴隸。你可以找個雙方都合適的時機，向他婉轉地提出上一次的誤解。

我的一個老闆朋友，開會時要求大家都不看手機，但有個員工偏不聽，振振有詞地說，我正在忙要緊事，讓老闆下不來台，私下還說老闆腦子不清爽。沒多久這個員工就離開了。

在工作上老闆是上司，但在生活上大家是平等的。如果可以和老闆建立些私交，那麼你們之間就不會單純地只有工作關係，而是有情感因素了。

再告訴你兩個秘密：

第一，老闆也是人。

第二，老闆都很孤獨，老闆越大越孤獨。

對老闆有「六個不」，對領導和上司也一樣，你懂的！

主播：

張彬，主任播音員

浙江省電視十佳主持人

浙江省第十三次黨代會代表

分割線以下

是此間少年

【 管見 2017 】

風

我在南方的酷暑里

思念上一個秋季的風

蓮花搖一搖頭

表達了它的不解

管見參考 您的參謀長

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