把自身置於下屬的監督之下

在很多企業，我們看到員工的辦公大廳有攝像頭監視；員工的工作進展，有管理者監督和檢查；員工的業績有績效部門考核。可以說，員工在企業內，除了個人隱私之外（甚至個人隱私都被侵犯了），幾乎一切都在管理者的監督之下。

與之不同的是，管理者可以高枕無憂地坐在辦公室里喝茶、看報、打電話閑聊。即便下屬看到了，也不敢說出半點不滿。因為，千百年以來，人們已經形成了一種僵化的看問題的模式：只有管理者監督下屬，從來沒有下屬監督管理者。其實，這是企業里非常不公平的現象。

很多企業管理者總是在強調人權，強調人人平等，強調管理者不能擺架子。然而，說一套做一套，他們的行為並不能讓下屬感受到公平。當然，很多時候，員工也不會有什麼怨言，畢竟管理者在企業里高下屬一等。

然而，智慧的管理者絕不凌駕於下屬之上，他們懂得從細節上創造公平的企業環境。他們會對下屬說：「希望你們監督我的工作，當我做的不夠好時，請你們一定要指出來，我會虛心地接受意見，認真地改正，和大家一起進步。」

怎樣才能把自己置身於下屬的監督之下呢？其實，最好的辦法是和下屬同處一個辦公室，和下屬一起辦公。這不僅是接受下屬的監督，也便於和下屬更順利地溝通。當然，還可以順便監督下屬，大家相互監督，相互交流，相互進步。

如果你做不到與下屬同處一室，那不妨退後一步。當你工作時，把你的辦公室門打開，讓下屬從你門前經過時，一眼就能看到你的工作狀態。下屬有問題可以及時與你溝通，可以大大縮短上下級的心理距離。當然，最重要的是虛心接受下屬給自己工作提的意見和建議，並落實到行動上，有則改之，無則加勉。這樣，才能真正打造強大的個人魅力。

主動把自己置身於下屬的監督之下，意味著行事光明磊落，為人坦坦蕩蕩；主動把自己置身於下屬的監督之下，意味著管理者沒有什麼可對下屬隱瞞的，也意味著信任下屬；主動把自己置身於下屬的監督之下，更意味著主動降低姿態，願意與下屬平等相待，這是一種親和力，可以很好地提升管理者的非權力影響力，真正贏得下屬的支持和信賴。

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