「搶人大戰」為何屢見不鮮

川北在線核心提示：搶人大戰為何屢見不鮮 近日，成都正式發布產業新政50條，打響人才爭奪戰。成都要以更開放、包容的姿態，鼓勵青年大學生紮根，改革人才落戶制度，進一步放寬落戶限制，實行全日制大學本科及以上青年人才憑畢業證落戶制度。（7月18日，華西都市報） 為了加速人才聚集，搶

「搶人大戰」為何屢見不鮮

近日，成都正式發布「產業新政50條」，打響人才爭奪戰。成都要以更開放、包容的姿態，鼓勵青年大學生紮根，改革人才落戶制度，進一步放寬落戶限制，實行全日制大學本科及以上青年人才憑畢業證落戶制度。（7月18日，華西都市報）

為了加速人才聚集，「搶人大戰」愈演愈烈，給這個本顯炙熱的夏天更添許躁動。據悉，2017年高校畢業季以來，以武漢、長沙、成都、西安等地為代表的二線城市就開啟了「搶人大戰」：武漢發布系列「畢業大禮包」，長沙出台「人才新政22條」，成都實施「蓉漂」計劃，西安提出引進高層次人才「城市合伙人」計劃……

何時人才搶奪變得如此重要？為何各地對搶奪人才大戰樂此不彼？原因是人才的重要性正日益突出，引進人才就是增加發展資本，掌握住人才就是把握住發展命脈。

為了吸引優秀人才前來發展，滿足更多青年學生來蓉應聘暫住需求，成都出台「建立青年人才驛站」新策，全市已有13個中心城區落實並投入使用。開放僅僅幾天，已收到全國各地來蓉應聘的本科及以上學歷應屆畢業生入住申請近百份；為了把打造人才高地的願景變為實景，長沙對高校畢業生髮放生活補貼和購房補貼，實施「零門檻」落戶，希望通過實實在在的行動，讓大學生留在長沙、奉獻長沙……這一系列向畢業生伸出橄欖葉的舉措，均顯示出各大城市求賢若渴的誠意，因為城市的發展離不開人才的支撐。

在當今社會，誰擁有人才優勢，誰就擁有競爭優勢。「多士成大業，群賢濟弘績」。人才是發展的動力之源，是發展潛力、活力、能力、創造力的根本體現，是核心競爭力的核心。尤其是當前經濟全球化的時代，區域競爭的廣度和深度前所未有，誰掌握人才競爭這個關鍵，誰就能永續發展、長盛不衰。如果沒有水稻之父袁隆平，我們今天的糧食總產量絕沒有現在的水平；如果沒有屠呦呦等科研人員，我們國家就不可能發現青蒿素，也不可能獲得諾貝爾生理醫學獎。

早在明國時期，孫中山同志就提出「治國經邦，人才為急」的經典名言。各地現紛紛推出福利留人、事業留人、感情留人等新策也就不足為奇了。竭力成為吸引人才的「窪地」、留住人才的「高地」，打造新常態下經濟社會發展新引擎，也終將常演常新。

投稿人：張丹峰

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