恆大又提議洋哨吹罰關鍵戰？足協今次這樣處理…

廣州恆大又一次提議起用外籍裁判執法重要賽事，足協這次如何做到公平與公正？比賽水平與節奏大大提升的中超對高水平裁判的需求日益增加，足協已經考慮全面推行職業裁判，這當中又有多少難題需要解決？

洋哨or土哨？

文|體壇+記者 肖良志

站在自己利益訴求的角度，廣州恆大再次提議起用外籍裁判執法7月22日客戰上海上港這場比賽，目的是公平、順利比賽。

2016賽季11月27日，足協杯決賽第二回合比賽，江蘇蘇寧主場對陣廣州恆大，主隊提出起用外籍裁判員執法，被中國足協一口拒絕，稱堅決按照自己的計劃繼續起用本土裁判執法比賽。隨後，廣州恆大也提出了起用外籍裁判的請求，裁判主管部門同樣一口拒絕，不會改變本土裁判執法比賽的決定。

但是，時隔一天之後，中國足協突然決定起用新加坡裁判三人組執法足協杯決賽第二回合比賽。

2017賽季的中超局勢相當複雜，每一場比賽都非常關鍵。如果中國足協再次同意廣州恆大的要求，聘請外籍裁判執法7月22日的比賽，那麼其餘所有中超俱樂部都可以「為了讓比賽公平、順利進行」而提出自己對裁判員的要求。假設中國足協置之不理，公平與公正何在？爭冠是很重要，難道爭奪亞冠入場券不重要？難道保級大戰不重要？難道其他比賽可有可無？

如何做到公平與公正？足協最終決定仍然採用本土裁判，在今天（19日）出爐的中超第18輪裁判安排中，來自北京的黃燁軍成為這場天王山之戰的執法主裁。

足協擬推行職業裁判

提議起用外籍裁判執法，無非是因為本土裁判水平大多不敢恭維。2017賽季，聯賽賽場違規違紀現象屢禁不止，中國足協目前開出罰單的數量已創造新的歷史紀錄。裁判的執法水平，是違規違紀的重要誘因之一。

接下來，中國足協將具體研究推出職業裁判、引進視頻裁判的具體事宜，以達到整肅裁判隊伍、提升裁判水平的目的。呼喚已久的職業裁判員制度，有望在2018賽季正式推出。不過，推行職業裁判面臨諸多困難，需要解決以下幾方面的技術難題。

成為職業裁判，意味著裁判員要放棄原單位的工作，或者說要放棄現有的「事業編製」，這就需要解決中國足協和裁判員所屬原單位的關係問題。

比如，裁判員所屬原單位是否會讓其「停薪留職」？如果不行，職業裁判員的社保等一系列問題，非中國足協一家社團組織能夠解決，涉及到很多相關職能部門。

成為職業裁判員之後，誰來聘任他們？是中國足協還是中超公司，或者成立專門的裁判員服務公司？

國外的職業裁判員，都是由公司聘任，而且大多都是一年一聘。這種模式，讓職業裁判承擔巨大的工作風險，做不好，很可能一年之後就失業。當然，好處是逼迫裁判員努力提高業務水平和職業素養，做一個真正公平公正的綠茵法官。

裁判不是機器，在正常執法的情況下，也一定會遵循「墨菲定律」，出錯在所難免。職業裁判出現重大錯漏判，中國足協應該怎麼處理，是否會按照現在的規定對他們進行內部停哨？

如果出現了錯漏判就內部停哨，則職業裁判員一年吹罰的場次不會太多；假設一年被內部停哨多次，則這名裁判員的信譽會受到很大影響，來年就很難繼續被聘任為「職業裁判」。

假如出現了重大錯漏判之後，職業裁判免受內部處罰，對其他裁判員來說不公平，也難以樹立中國足協和職業裁判的威信。所以，無論是中國足協還是職業裁判在這個問題上都會面臨比較大的風險，必須要把所有細節想清楚。

目前，中國足協委派裁判員的時候，要考慮「地域迴避原則」，職業裁判員受聘於公司或者中國足協，不再屬於地方某個協會的裁判員，這種情況下，是否還要考慮「地域迴避原則」？

如果考慮迴避原則，職業裁判的作用就會打了折扣；如果不考慮迴避原則，相關俱樂部能否同意？這些細節問題，需要中國足協和各職業俱樂部協商清楚。

一般情況下，裁判員會在45歲之後退役。中國足協自己也可以決定延長裁判員的執法年限，但是身體素質好的裁判員，最多會執法到50歲，否則，身體難以應對高強度的職業聯賽。假設職業裁判員在45歲到50歲之間退役，中國足協如何安排這些職業裁判員的工作事宜？

做好這方面的設計，對優秀裁判員下決心成為職業裁判員幫助會很大。

讓裁判員拋掉過去的鐵飯碗成為一年一聘的職業裁判員，薪酬需要有更大的吸引力。職業裁判員的年薪是50萬還是100萬合適？當球員的平均年薪早已超過500萬的時候，一個承受著巨大壓力和更大風險，且同樣吃青春飯的職業裁判員，給20萬或者30萬的年薪，是沒有任何吸引力的。

編輯|耿鵬飛、冼小堤

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