這屆青年就這麼愛跳槽？去了西藏，不再加班，依然有辭職衝動

工資太低，沒有發展前途，職場「潛規則」太多……職場90後中，超50%的人第一份工作沒有做滿一年，40%的人堅持不了6個月，能堅持三年以上的只有11%左右。跳槽需要理由嗎？戳視頻！

身處時代潮流中 誰還把跳槽當天大的事

畢業三年之後，A小姐重新做回了學生。這三年她可沒閑著。

第一份工作，都市報記者，滿北京城跑，爛泥地里趟過污水，荒郊野嶺里聽過狼嚎，和坑蒙拐騙的商人斡旋，特別厲害。調查新聞界的一顆新星冉冉升起，升到半空，姐們辭職了，投奔了一家行業媒體，興緻勃勃地做起了行業記者。這活兒不容易，沒點資源，單憑天賦和經驗很難打開局面。好在姑娘聰明，很快也摸到了門道。

我本以為，劇情會是A小姐最終在她的條口獨當一面，見神殺神見佛殺佛。沒承想，我又拿錯劇本了。她又離職了，這回比較激進，直接轉行到廣告業。

其實，廣告達人並不是A小姐的夢想。她最感興趣的領域，其實是諮詢。在廣告圈摸爬滾打的日子裡，她沒少往諮詢行業的「鍋」里瞄，觀察分析後得出的結論是，目前她的經歷和儲備都沒法支撐自己從容轉身。

果斷辭職，讀MBA，武裝自己。

或許在上一輩人眼裡，我這個作天作地的朋友特別不靠譜，沒長性，不安分。可是改革開放快40年了，畢了業找個單位一蹲，一輩子不挪窩，不再是常態。工作換得勤就是不踏實的觀念，也該被放入歷史的故紙堆。

A小姐在職場上一路小跑，步子邁得是比一般人快些，但每一個決定都有清晰的主張。做記者，可以迅速地接觸社會，掌握認識世界的方法論。只是，記者只負責記錄和講述，這並不能讓她滿足。涉足商業領域之後，她慢慢找到了自己的興趣，找到新的目標。

三年的騰挪，看起來動蕩，但A小姐其實過得很穩當，很有規劃。三年三份工作，卻不是三次「從零開始」，用她的話來說，做記者時和採訪對象打交道時的技巧，在做廣告跟客戶打交道時同樣適用，做記者培養的分析能力，在諮詢行業也是基本功。

能規劃得妥當，想得清楚，走得快一點，又有什麼關係呢？

她不拖泥帶水，十足的行動派。這歸功於她聰明和果斷，也有幸運的成分。她經歷過的東家都挺好，沒人虧待她，她也總說，每一份工作，都特別有收穫。

很多人跳槽，是不得已而為之。不對路的工作，跟失敗的婚姻一樣，苦苦維持，結局一般都比較悲慘。

姑娘小Q辭職，完全是因為「累覺不愛」。她的第一家工作單位是典型的「體制內」，她做的又是行政，所有冗雜的、瑣碎的活兒，都壓到她這裡。本是精靈古怪的姑娘，在朋友間人稱段子手，給困在條條框框里，和毫無創意的瑣事打交道，還要應付微妙的人際關係，旁人看了都心疼。對了，工資水平也是相當抱歉。這樣的境遇，沒有理由不離開。

畢竟，我們這輩人講求生活質量，「穩定」這個考量因素，得往後排。市場經濟社會的好處是，你不是沒有選擇。拋棄穩定安逸，不再被認為是離經叛道，雖然，前方迎接你的可能是不確定。

後來小Q的工作，也不那麼讓她滿意。找工作這種事情，本來就有風險。隔岸觀火的時候，工作像個精心裝扮的美人，哪兒哪兒都不錯，真正進入工作狀態之後，才知道美人塗了多厚的粉底，加了多少層濾鏡。這也是跳槽能教給我們的事。

多的是跳出一個坑，又跳進另一個坑的悲催案例。我身邊有個一心想去一流國際化公司發展的同齡人，一不小心進了一家「假外企」。能有什麼辦法呢？只能謀定而後動，踅摸新去處。商場上的虛虛實實，痛是痛，但經歷一下好歹吃一塹長一智。一次失敗而已，又不是人生都被否定了。咱年紀還小，怕這些幹嘛呢？

時代千變萬化，看雨後春筍般的創業公司就知道，今天人們眼中的明日之星，或許明日就黯然退場了。社會變化快，職業流動就頻繁。每個人都身處時代潮流中，身不由己，但絕不是沒有選擇。不管是一步一個目標，找准了方向通關斬將，還是被動地「斷舍離」，無非都是為了讓自己變得更好。不斷選擇，也是提升自我的一種進路。

我們這代年輕人所處的時代充斥著不安，可好歹上升的通道沒有被堵死，試錯的機會還有。重要的是拒絕盲目，無論選擇安穩，還是「折騰」，都別忘了自我修鍊和提升。頻繁跳槽未必就是浮躁，但如果只是不斷換去處，自己的技能條總不升級，那就可笑了。畢竟，鐵打的人才，流水的平台，有技傍身，心才不會慌。（靳 靜）

累覺不愛！厭倦前任不是另結新歡的理由

最初也是眉來眼去，兩廂情願，情到濃時便許了婚嫁，卻不料相處愈深就暴露愈多，一年兩年的歡喜，抵不過三年五年的倦意。當初的相思相見，都成了今日的相看兩厭，走，還是不走？

我說的不是男朋友，是工作。

編輯讓我談談工作多年沒跳槽，是出於何等的堅持，我才驀然發現，自己竟然已經在一家單位工作五年了。在這個不跳槽在同齡人中是異類的時代，我的確該檢討下自己為什麼如此不fashion（時尚）。

也許和我小時候的經歷有關。中考後，我的分數可以讓我去一所離家步行5分鐘的重點高中，也可以去一所名聲更大但需要寄宿的超級中學。我選擇了前者，因為只要我不是這個學校的第一，就仍有進步空間。工作也是一樣道理。吾日三省吾身：你的績效是單位第一嗎？你的作品質量無人能及嗎？你在這裡碰到天花板了嗎？顯然答案都還是「不」。既然如此，這份工作尚未限制我的發展。

也許和我的人生排序有關。畢業找工作時，我為自己定了一個標準，要找一份自己喜歡的工作，甚至可以稍微犧牲一下收入。目前的這份工作可以滿足我的不少需求，比如，工作時間靈活，不用趕早晚高峰——這就可以讓我在房租相對便宜的北京五環外住得更舒服；可以接觸不同的領域、不同的人，太陽底下的新鮮事由我來告訴大家——這就可以滿足我旺盛的好奇心；能以看書、看電影、逛展覽為業——這是我這個文藝女青年從小的夢想……

在可以養活自己的前提下，做一份喜歡的工作，不至於每個月只有在發工資日那天開心，平日里都不開心。當然，如果每個月只有發工資那天不開心，別的日子都挺開心，那我們就需要討論下一個問題。

喜歡，但窮——可能是我目前工作的狀態。不過，窮可能只是單位給你的工資少，並不妨礙你在這裡長知識增本領，為你在別的渠道獲得額外收入。放眼望去，我的同事中不乏作家、編劇、策展人、主持人，甚至還有中醫……掙錢的方式有很多，如果目前這份工作能讓你獲得愉悅的身心和多種選擇的機會，為何不珍惜這個「培訓基地」呢？

很多人常識的巔峰是在高考，專業知識的巔峰是在大學畢業，工作後卻只是在「賣」知識，除了熟練度的增加，毫無長進。不斷跳槽，可以獲得一定比例的收入增加，但如果能力並無長進，職級的天花板就在眼前。我相信，知識與能力都是需要積累的。在一個單位做下去，超越你的同事和你的前輩，他們就是證明你能力最好的標杆。如果哪天你發現自己在單位獨孤求敗了，別想了，趕緊走，外面更大的魚塘是你的下一站。

有一句話，叫做「我除了誘惑，什麼都能抵擋」。職場也是，有時候，如此優秀的你遇到了拋過來的橄欖枝，鮮嫩欲滴，怎麼辦？這時候可以問自己三個終極問題：你是誰，從哪兒來，到哪兒去。

你是誰：你將要從事的工作是否符合你的志趣與能力；從哪兒來：為什麼要放棄現在的工作，是收入太少，還是做得不開心，是有更喜歡的工作，還是純粹只是討厭現狀；到哪兒去：新的工作會讓你得到你想要的東西嗎，還只是一個擺脫過去的中轉站？想清楚了這些，跳槽與否也就有答案了。

厭倦前任和另結新歡的因果關係一定要搞清楚——一定是你有了更喜歡的對象，才決定出走，而非你厭倦現狀，倉促逃離。這個道理適用於戀愛，也適用於工作。頻繁跳槽的人，一般都是倒置了因果——因為你根本就不愛啊，誰說一擺脫前任就能找到Mr.Right？

想跳槽的朋友，不妨先想想當初你為什麼選擇了這份工作。如果當初只是勉強，那從一個勉強到又一個勉強，重複的人生毫無意義；如果當初愛過，等閑變卻故人心，那就先問問自己現在為什麼不愛了，再問問現在愛的是什麼，有的放矢，從心所欲，找到滿意的工作，一拍兩散，各生歡喜。

真想明白了，就打開大門走吧。千萬不要離開後才回想起舊人的種種好處，早幹嘛去了！（莫一嗷）

去了西藏，不再加班，我依然有第99次的辭職衝動

又是一年畢業季，當年走出校門時，我沒想到3年里從事了3份工作，也無法想像在這個37度高溫的周日下午，依然不得不獨自一人坐在空調系統關閉的寫字樓里，給領導寫無聊又冗長的年中總結。

此刻，我大概產生了今年第99次的辭職衝動。但是，成長的意義就在於不斷提高了慾望閾值，衝動越來越多地僅僅是衝動。

我的第一份工作是在商業銀行做信貸員。終面時，一位充滿職業氣質的美女人力帶著真誠的表情，給我講了三年升副行、五年成為支行行長的先進事例，懷著升職速度比肩北京房價漲幅的期待，我沒有猶豫就交了三方協議。

不過，兢兢業業幹了一年之後，我就痛快地辭職了。倒不是因為美夢落空，而是因為從學生轉型為社會人的無力感，以及和許多人一樣，受不了無休無止的、漫長而瑣碎的加班。

作為一個追求小布爾喬亞式生活的理想主義青年，我曾經對照著銀行對外公開的作息時間表，幻想能每天下班看場電影，或者泡個吧。我的確是想多了。我在銀行工作15個月期間，8點前下班的日子不超過5天。身處職場最底層，大部分時候都是晚上10點半下班，勉強趕上地鐵末班車。在季末和年末，連著好幾周的周末都要加班。加班費？不好意思，我沒聽說過。勞動法？對不起，單位鼓勵愛崗敬業、樂於奉獻。於是，在某個困得實在不想起床的早上，我給領導發了辭職簡訊。

辭職之後，我狂睡了一個月的懶覺，之後去西藏，踏上了想像中的「靈魂之旅」，被高原反應折磨得痛苦不堪之際，忽然意識到存款只有四位數了，於是又開始求職。

吸取了上一次的教訓，這次我找了一個離家近又不用打卡的工作，加入了喧囂熱鬧的創業大潮。可惜，這份工作只幹了不到半年。2015年年中，正是創業浪潮達到巔峰的時候，中關村創業大街的幾家咖啡館裡聚集了無數CEO和投資人，屏幕上無時不刻地閃爍著精緻的PPT以及整齊的代碼。不過，好景不長，二級市場泡沫破滅後，資本市場的寒冬接踵而來，一級市場也淪為一地雞毛。

或許是為了應對投資人的壓力，幾個月前面試我時意氣風發的老闆，成了職業心靈雞湯寫手、靈魂鼓勵師，整日在朋友圈裡刷屏。後來，他變本加厲，要求所有員工必須用畫風一致的頭像、整齊統一的個性簽名，還要每天轉發公司公眾號文章，不堪其擾的我不得不重新註冊了一個微信號。

最終讓我下定決心辭職的，是某天晚上10點多，老闆在微信群里發了一篇人生經驗。照例，一群心腹吹捧和點贊，沒想到的是，第二天人力整理了沒有在微信群里積極響應的名單，還群發郵件點名批評。在那一刻，我覺得這種公司一分鐘都待不下去了。

距春節還有一個月，我提交了辭職信，代價是預期中的一大筆年終獎。不過，據說留下來的同事並未如願以償，獎金到手只有預期的零頭，倒是創始人年後開了一輛嶄新的賓利來上班。

折騰了一圈之後，我又到了一家傳統國企老實上班。國企的環境寬鬆許多，每天早上，一般是賴到8點多才起床，洗澡，穿衣服，趕地鐵，到公司後照常打開電腦，看會兒股票和體育新聞，刷下淘寶、豆瓣、微博，間或干會兒活，一天時間很快過去。

然而，安分工作一年多來，我的辭職衝動並沒有減少。儘管擺脫了加班，但還是得忍受不同價值觀同事的高談闊論，忍受周圍人對你感情生活的窺探，忍受那些明知毫無價值卻不得不完成的各種表格和文件。

在無趣的工作壓迫下，我深深羨慕那些走在自我實現的道路上，不必蠅營狗苟的人。看到讀博士的舍友做著有意思的田野調查，看到同學拍了一部關於城市邊緣人的紀錄片，看到原來認識的小眾歌手竟然站上某國際領獎台，這些都是我想辭掉工作的理由。

但是，辭職同樣是有風險的。在每一次試錯過程中，我增加了對未知生活的恐懼，我們不斷掙扎和跳槽，是希望改變自身由於信息不對稱而陷入的不利處境，卻最終不得不像那些安於現狀的人一樣，接受工作和生活的困境，漸漸淪為平庸。這大概就是辭職本身的悖論。

此刻，阻止我再一次辭職的原因，就是缺乏一個理想的機會。畢竟，沒有一份工作是完美的。不過，一旦真正的機遇擺在面前，我依然會抖擻精神，努力闖一闖。（王 恪）

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