職場：關於「辭職」 我們想跟你談談

工作中，總會發生各種各樣的變化。

習慣於追求穩定的我們對「變化」多少有些抵觸情緒。所以如果有變化發生的時候，即使我們還是很滿意我們現有的工作，還是會產生想去「探索新的機會」的念想。

這種念想會促生焦慮情緒，讓我們覺得「是時候」辭掉現有的工作了。

然而，在你做出這個決定之前，「三思而後行」這句古話永遠不過時，因為大多數因此而「辭職」的人都曾後悔當初的決定。

本期，澳大利亞錫德職業培訓機構(Seed Training Group)職業導師將會為大家詳解這些「變化」以及我們該怎麼做才能避免後悔~

變化1

你最親近的人正在考慮離職

這種心情很容易理解，畢竟一起工作了這麼久，感情也就日積月累地加深。

如果他們想離職尋找新的機會，你也很難不落入其中。然而，你真的也應該這做嗎？

答案是– 「不"

應該做的是

在你衝動之前，先列出一個清單，花時間想想你現在的工作，你喜歡這個工作的方面放在一欄，你不喜歡的地方列在另一欄。

只要「喜歡」的這一欄長於「不喜歡」， 你還是應該留下在原來的工作。

記住，一定要將這個清單放在觸手可及的地方隨時可見，特別是當你想念那個已離職或打算離職的最親近的」「小夥伴「」。

變化2

你開始受不了接手本不屬於你的工作

事實上，這類事情在職場上應該算是「家常便飯」。你絕對不是第一個經歷接手別人剩下的活。

你明明有自己的工作要做，卻還要承擔上這些額外附加的責任。

這樣的職責「變化」很可能讓壓力山大的你選擇一種最輕鬆的解決辦法 – 甩手不幹！

同樣的，因此而離職的人不在少數。可是這樣就能從根本上解決矛盾嗎？

看似輕鬆的離職，可能永遠都解決不了這個難題，因為不論你到哪工作，都會有這樣的問題發生，離職只是暫時的逃避而已。

俗話說「躲的了初一出一躲不了十五」。想要在職場上越走越遠，還要想想你接下來應該怎麼做才能既能保證工作質量也能享受應有的閑暇生活。

應該做的是

應該有很多原因來解釋為什麼一定要讓你來做這些本不屬於你自己的工作。

可能是因為你的老闆想給你升職特地給你個小測驗，也有可能是你的團隊不知道你每天在忙些什麼，更有可能僅僅是由於公司內部職員的變動導致暫時的人手緊缺。

了解清楚背後的原因，才有可能徹底地把你解救出苦海。

至於怎樣查原因，你可以選擇坦誠地問你的上司：「你 （您）最近安排給我了一些新的項目，我很樂意去做更多的活，但是呢，我手上還有您原來布置給我的任務。如果同時做這些的話，勢必會影響進度，畢竟這些都是比較耗時的活。所以我想問下您，您比較急需我先做哪個項目？」

下期節目我們會提供一些小貼士讓你的「詢問」聽起來不像是發牢騷或者抱怨。

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