僅剩剩剩剩剩最後12小時,這門學員好評超多的績效管理課就要提價了!
OKR做為這兩年興起的目標管理工具之一,似乎一直活在KPI的影子里:幾乎每篇聊關於OKR的文章,都喜歡順便踩KPI一腳。有時也會被當成KPI的替代品。
但你可能忽視了OKR機制背後潛藏的組織文化、業務特性等因素,從而影響了實效。仔細回憶一下,這幾年身邊流行的管理工具:不管是KPI、BSC,還是OKR,似乎只要一進入中國的企業,總是遇到這樣那樣的問題。
舉個簡單例子,因為業務發展需要,HR上個月剛定好的考核指標,今天下午一個會議就全部推翻重新再來;而等到下個月同一時間,依然會推翻上一個決定。這樣的考核還能順利做下去么?
加上很多企業在基礎管理的缺失下,以經營思維行管理之事,一味追求速成,最終導致了KPI、BSC、OKR這些全球享有盛譽的管理思想和工具,在中國的推行效果「慘不忍睹」,更不用說那些只對新的管理工具感興趣的HR。
他們始終堅信新的工具一定能解決舊的難題,所以有了BSC就忘記KPI,有了OKR就忘記BSC。一直想做時代的弄潮兒,卻永遠無法掌握考核的要義。
為解決以上問題,智庫課堂攜手歐洲世界500強人力資源總監,Microsoft公司前大中華區培訓經理姚瓊老師給大家帶來《10堂課升級你的績效管理能力》。
通過剖析Google、Deloitte、Microsoft、GE、Macys、阿里巴巴、萬科、海爾、華為等十幾家全球頂尖企業管理案例,以及近30個企業實戰管理工具的應用詳解,幫助經理人突破績效管理困境!
課程大綱
1
開場篇:重新定義績效管理
【案例】
1:騰訊高級副總裁、微信之父張小龍的組織績效觀
2:全球知名諮詢公司Deloitte(德勤)如何重構自己的績效管理
2
課程一、將組織戰略轉化為績效目標的利器——平衡記分卡BSC
【案例】
1:微軟如何使用平衡計分卡進行組織績效管理
2:華為如何使用平衡計分卡進行組織績效管理
【工具】《戰略地圖》、《平衡計分卡》、《單項戰略行動計劃表》
3
課程二、讓你的管理可量化——關鍵績效指標體系KPI
【案例】萬科平衡積分卡KPI體系解析
【工具】《組織KPI系統分解圖》、《組織KPI提煉價值樹》、《組織KPI提煉魚骨圖》、《組織KPI提煉關鍵成因素圖》
4
課程三、非業務部門績效管理的良藥——KPA關鍵績效事件
【案例】X公司行政部門KPA案例分析
【工具】《部門KPA績效管理表》、《組織績效管理最佳實踐核檢表》
5
課程四、案例課|KPI vs KPA——海爾OEC模式大解讀
【工具】《公司管理工作總帳》、《管理工作分類帳》、《日清台帳》、《管理日清欄》、《員工3E激勵卡》、《管理人員日清表》
6
課程五、案例課|OKR的應用——跟Google學OKR管理方法
【案例】Google 的OKR管理模式實施分析
【工具】《OKR目標設定分解表》
7
課程六、如何在組織中成功實施OKR管理模式
【工具】《OKR落地CRAFT六步法》
8
課程七、優秀經理人如何做好文化、價值觀與員工能力考核管理
【案例】
1.美國通用電氣(GE)的二維人才評價體系解析
2.阿里巴巴的人才價值觀」六脈神劍」評價體系解析
【工具】《華為公司中基層管理者考核表》
9
第八課、高級經理人如何進行有效的績效考核管理
【案例】
1.Google的五級考評模式解析
2.GE的強制分布曲線圖/活力曲線模式解析
【工具】《經理人績效反饋面談SBRBR模型》
10
課程九、卓越經理人怎樣將績效結果發揮到極致
【案例】梅西百貨如何用Everyday Magic項目驅動員工認可度和員工敬業度
【工具】《部門經理人才盤點九宮格》、《部門經理人才評審會議模板》、《繼任者計劃表格》
11
課程十、績效管理的變革與角色定位
【案例】Adobe公司的「Check In 績效回顧」管理變革
【工具】《組織績效管理變革路徑圖》、《組織績效管理變革模板》
講師介紹
姚瓊
人力資源績效管理專家
唯一獲得美國人力資源協會OKR課程授證講師
原微軟大中華區培訓經理及非技術類講師
原英特爾渠道銷售項目培訓師
原美國納斯達克上市公司大中華區人事總監
原愛立信人力資源總監及愛立信學院高級講師
已經出版《世界500強績效管理,你學得會》等九本績效管理相關書籍。
目前,包括百度、微軟、新華網在內的50多家知名企業都得到了姚老師的輔導,實現了OKR績效制度的落地與實施。
課程亮點
?3堂工具課+2堂案例課+5堂技巧課+2堂社群答疑
?BSC、KPI、KPA、OKR績效管理全解析,總有一款適合你!
?Google、Deloitte、Microsoft、GE、Macys、阿里巴巴、萬科、海爾、華為等十幾家全球頂尖企業管理案例
?從理論到實踐,近30個企業實戰管理工具幫助實施落地
?歐洲世界500強人力資源總監;Microsoft公司前大中華區培訓經理;OKR培訓諮詢輔導教練——姚瓊,以豐富的理論+實戰經驗,為你解答企業績效管理問題
適宜人群
適合希望提高績效管理能力的職業人士,如公司副總、總監、部門經理、人力資源等
授課方式
1
課程方式:語音+PPT(課程總共10節,每周更新2課)
2
課程一次購買,1年內有效,可自行安排時間進行學習,不限時間、次數;
3
4
社群答疑時間:
2017年7月24號 20:00-21:00
2017年8月7號 20:00-21:00;
5
課程費用:限時99元最後1天,即將恢復原價199元(20人以上購買課程可享團購價,詳詢0592-8269738)
點擊展開全文
※什麼樣的工作賺錢多又不累?
※有一類有錢人是天生的,我們根本學不來
※谷歌的制度牛在哪?核心就在這10堂課!
TAG:MBA智庫 |
※砍40分14板!湖人管理層無能啊,如此潛力球員都不要,老是挑差的
※第一批90後已經睡不著了,重度失眠超6成 人在職場,你不得不知的三個時間管理工具
※砍16分12板!火箭管理層挑人的眼光真不錯,他們的選擇獲得了成功
※新手該養什麼花,不妨試試這一種,好養易管理,花期長達200多天
※想明白了這筆投資,做好時間管理,你的一天可以是48小時
※NBA年薪千萬的飲水機管理員:拿錢不幹活,還不如最後1人性價比高
※砍28分10板!火箭管理層的這筆簽約是一筆穩賺不賠的簽約,完美!
※優秀管理者每天都會做好這6件事,每一件都不能少
※時間管理一點都不難,只要你學會這三點
※砍26分6板6助!湖人管理層的選擇沒有錯,這球員是可造之材啊!
※砍14分13板5帽,他很實用!火箭管理層眼光好,他們的選擇沒有錯
※砍23分10板!幸好勇士管理層沒有放棄他,不然,球隊真是虧大了!
※砍20分16板!騎士管理層沒有看錯人,這是一位可靠的球員,很實用
※8中1僅得4分,馬刺管理層高薪簽下他有些不理智啊,他的性價比低
※學會這些時間管理的小技巧,讓你的每一天過得更有價值!
※砍26分6板6助!湖人管理層的選擇沒有錯,這球員是位可造之材!
※12中8砍23分!湖人管理層看走眼了啊,這樣的潛力巨星竟然不要!
※每天就剩你一個加班?工作永遠做不完?時間管理法再不學就晚了!
※你一天究竟工作多少個小時?這個超智能的時間管理 App 告訴你
※F-35後勤管理系統有多愚蠢?竟讓其去年完好率僅51%