發現同事的工資比自己高，你該怎麼辦？

心中只有工作

一入職場深似海...

還沒入職之前，身經百戰的朋友

就發來提醒：

不要和同事走的太近了

沒什麼好處...

這邊還沒弄明白呢

一不小心就結交了個新同事

同事似乎很好相處，又特別善良

溫暖起來也會說幾句掏心窩子的話

比如：

做好自己的本職工作

不該問的千萬不要問

尤其是工資！

沒錯，工資是每一個公司最大的秘密

你可能不關心領導拿多少

不在乎其他同事拿多少

但是你一定很想知道那個

和你處在同樣的工作崗位

做著同樣的工作內容的人

拿的是否比你多？

答案往往是肯定而不幸的...

職場套路深

如果不幸遭遇薪資不平等待遇

你該如何進行有力地反擊呢?

1.不要責備你的同事

同事可能並不知情，你的任何情緒對於他來說都是不講道理的。首先保持淡定！

千萬不要衝到同事面前

問他們是如何賺到比自己更多的錢的。

這樣問。一方面是暴露了自己，一方面如果你還想繼續和這些同事在同一個團隊里工作，那麼感情用事傷了和氣也傷了你的前途。

2.調查自己的能力與薪資是否匹配

根據位置、經驗、教育和水平，找到自己所從事工作的公平市場價值。

這意味著，如果同事比你更稱職，你就要問問自己了。他們有不同的文憑、更多的經歷或獨特的技能嗎？如果你們的條件相同，那麼你就應該奮起抗爭。

在行動之前，要確保自己能向公司證明自己的價值。

3.和自己的老闆談談

不要讓老闆感覺你在威脅他，要用一種交談而非對抗的方式來解決問題。

如果老闆問你是如何知道同事薪酬的，儘可能不要提及任何人的名字。

如果你的老闆對你說你的同事經驗更豐富，或擁有獨特的技能，那麼你應該自告奮勇地接受更具挑戰性的任務或項目，旨在證明自己有資格獲得加薪。

4.設定最後期限

如果你的老闆承諾給你加薪，但是卻不兌現承諾，或者如果公司不能給你加薪，你就應該考慮其他的機會了。「你必須知道自己的目標是獲得與自己所付出的努力相匹配的薪酬。

5.做決定

實事求是地說，除非你被升職，否則不可能看到大幅度的加薪。如果你得不到加薪，那麼就試著獲得其他形式的補償，比如說一次性獎金和一周的額外帶薪假期，等等。

如果你的僱主看不到你的價值，那麼答案很簡單：找能看得到你的價值的僱主。

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