心理學家：面對別人的缺點，你只有三個選擇

完美只是一種理想化的狀態，每個人都是優點和缺點並存，即便他很優秀。多數時候，我們更容易看到別人的缺點而對他進行否定，甚至結束了彼此的關係。心理學家告訴我們，一個人的優點和缺點都是他的特點，並不是這個人的全部。

我第一份工作的老闆被同事們譽為最奇葩老闆，因為他總是在想著如何剋扣員工的工資，任何的工作在他那裡都是不完美的，他經常挑出很多無厘頭的問題並打著幫你提高自己的旗號。

大部分的同事無法認同老闆的思維和長期的榨取相繼提出了離職。雖然這導致了公司員工的大量流失，但並沒有引起老闆任何的自我反思。我們少部分留下的員工依然不可避免的被剋扣著工資。離開的員工勸戒我們也早做打算，老闆這樣的管理方式只會讓公司垮掉。後來，公司真的做不下去被收購了，而我也離開了。

在那之後，我依然和那個老闆保持著親密的聯繫。雖然我並不認同他的做法，但我感激的是他曾給了我工作的機會，在我走出校園沒有任何工作經驗的時候。

而且在那些被奇葩管理和剋扣工資的歲月里，我承擔了更多的工作，從而學到了更多的東西。我用低廉的工資做著超負荷的工作卻提高了自己的專業技能。學習心理學後我才明白一個人的缺點並不是這個人的全部，面對別人的缺點，我們可以有三種不同的選擇。

第一種：因缺點而否定他

心理學觀點：我們選擇否定一個人，因為我們對他不認可，不屑於與他為伍。在這個過程中，我們看到的只有對方的缺點，而優點則被我們的潛意識選擇性忽略。似乎他不具有任何的優點，因為他早已經被你全盤否定了，所謂的觸及你底線的行為，不過是你尋找的一個借口而已，你絕不會給一個被否定的人一絲機會。

第二種：感激他的優點

心理學觀點：因為別人的缺點，你選擇了放棄、選擇了離開，這個決定本身並沒有問題。但在這個決定之後，你需要更多的思考，對方的優點，他值得你去學習和尊重的地方。他帶給你的機會，你帶給他的價值。他固然有問題，但是他的優點值得你深思，在很多方面為什麼你無法企及，你的確需要感激他的優點。

第三種：借他的問題提高自己

心理學觀點：大師級的人物總是比常人更寬容，他們更容易看到別人的優點。你通過別人的缺點攻擊他，否定他，其實是對自己的不寬容，只會讓你對現狀感到更加厭煩。聰明的人給予對方的不只是否定，即使意見很大，他們也更傾向於從多個方面分析，從對方的優缺點中找到自己的問題，完善自己，也是對自己的最大寬容。