今年蘋果高管頻頻離職 這是個什麼問題？

在專家看來，這不是什麼問題，想進蘋果工作的人很多。

今年蘋果公司有多名高管離職，已為蘋果工作了 12 年，目前負責蘋果在歐洲的稅收、環境等方面的公關事宜的蘋果歐洲公關高管 Tanya Ridd 宣布離職。她在 2005 年就加入了蘋果，她的新東家是 Snap。

今年早些時候，一些離職的蘋果高管也和 Tanya Ridd 一樣，都是在離開蘋果後加盟了其他巨頭公司，比如蘋果前用戶界面設計師 Bas Ording 加盟特斯拉；其他離職的蘋果高管還有Xcode主要開發者 Chris Lattner、產品設計主管 Matt Casebolt、通信主管 Sarah O"Brien 和 Mac 通信主管 Colin Smith。

這和蘋果目前進展不大的汽車開發項目有什麼關係嗎？我們不敢猜測。

那麼這是否意味著蘋果目前遇到了麻煩，又或者這只是任何大公司改革的必經之路？風險投資公司 Andreessen Horowitz 分析師班尼迪克·埃文斯(Benedict Evans)認為，這些離職足以證明目前蘋果動蕩不安。「蘋果是一家大公司，這種人員流通是很多的。我覺得一名編程語言開發者離職和一名在倫敦的公共高管離職不是毫無聯繫的。」

Glassdoor 職業專家 Mark Di-Toro 也認為高管離職無法從更大的層面上反映出問題。「一般高層有人離職之後都會出現員工的自然流失，在哪裡都是這樣的。高層離職通常備受矚目，可現實是他們所擔任的之位其實是當前世上最好的職位之一。」

你可能不相信，但Glassdoor可以提供的相應數據證明。 Di-Toro 表示目前在最適合工作的公司評選中，蘋果在英國排名第 41 位，在美國排名第 36 位，在數萬參與評選的公司中能獲得這樣的評價，還是不錯的。蘋果公司 CEO 蒂姆·庫克也被選為最佳 CEO，比例高達 93%，最佳 CEO 平均才 66%。蘋果在 Glassdoor 用戶（即該公司的員工）的評價都有四星呢，所有公司的平均為評分 3.3。

至於在蘋果公司工作的好和不好，總結包括一下幾點：好的一方面就是可以參與創新性產品的開發、穩定的員工收入和福利、大量的學習機會。不好的一面就是工作時長過程，員工尋思，職業生涯上升的途徑有限，員工留存也是問題。「在一家公司里，如果你覺得沒有晉陞之路，你會選擇另謀高就。」

部分高管就是因為這個原因而離職的，不過 Di-Toro 認為還有一個原因：隨著一家公司不斷發展成熟，它需要變化，一些高管會發現自己不怎麼被需要，或者是不被需要，所以他們選擇離開。而這些高管憑著在蘋果公司工作的經驗，在推出新產品等方面有著豐富的經驗，其他公司當然是願意花高價來挖走這些人。

不過 Di-Toro 指出薪資的影響也限定在一定程度內。相比起來，彈性工作和工作自主權等一些不那麼具象的因素會有更大的影響。他表示在英國，70000 英鎊左右的工資能夠留住員工，讓員工充滿幹勁。「而現在在蘋果，他們可能很容易招聘到員工，但是想讓這些人留下就有點難了。」

招聘公司 Beringer Tame 的 CEO Patrick Tame 表示，現在有很多人都在申請蘋果的工作，因為在這種「品牌公司」的工作經歷能讓他們的建立增光不少。「如果你是為蘋果公司工作的，那你就一定是優秀的，是嗎？」他說。

他說，知名品牌也不意味著一切，其他科技巨頭想招人則有點困難。「現在如果我想給蘋果某個職位招人，申請的人真的很多。亞馬遜就不一樣了。」去年亞馬遜的工作文化被指「有毒」，所以很多人不想申請亞馬遜的工作。「蘋果在很長一段時間裡應該不會遇到和亞馬遜一樣的情況。」

真正的問題在於蘋果是一家跨國企業。在美國之外的蘋果分公司工作感覺是完全不一樣的，畢竟蘋果會儘可能地將最好的創新留在美國。另外蘋果從創新者到企業巨頭的成熟變化可能也是一個障礙。LinkedIn 數據顯示蘋果銷售人數增長的比工程人數快，前者崗位數量增長 11%，後者僅 3%。另外每年 9 月份的 iPhone 更新也不如當年創造 iPhone 那麼刺激有趣，矽谷招聘專業表示，它已經不是他們首選的條件了。

科技巨頭早就開始通過其他渠道去吸引高管。比如谷歌就是一件辦公室里播放幻燈片，其他公司也模仿谷歌，把總部裝飾得五顏六色，提供空中曲棍球、免費食物等。蘋果沒有做出一樣的選擇，主要科技招聘公司 Morgan Missen 表示，和其他公司不一樣，蘋果不會給員工提供免費午餐。雖然蘋果新總部好像會提供一些員工福利，科這些福利大概難以吸引最受歡迎的技術人員留下來。Tame 說：「我才不信你申請一家公司的工作是因為看中這家公司有控制曲棍球。」

「那些你認為將能吸引大量人申請工作的公司並不是因為員工福利有多好，因為他們用不著在這方面做得多好。蘋果就是這樣。如果你招聘的之位有 100 個申請，其中 20 個申請是非常厲害的，那員工福利就不會是問題了。」

從目前的情況來看，應該說現在最讓人興奮的工作——最有趣的辦公室生活——並不會出自科技巨頭公司，而是小的初創公司。「對於我來說這就像在未經加工的材料上發現了真正的鑽石，因為這些初創公司的人真的有信心不去為大公司幹活。和在大公司工作的人相比，他們之間的唯一不同點就是他們的公司還沒有火起來。」

Tame 表示，雖然蘋果以及其他巨頭公司在招聘和員工留存在上遇到難題，他也不會拒絕在蘋果工作的機會。「不管怎樣，它還是有吸引力的。」

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